Працівник захворів у відпустці: чи продовжувати відпустку на святкові дні
Запитання
Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?
Відповідь
Відпустку слід було б продовжити на один день. Тобто до своїх трудових обов’язків працівник мав би стати з 31 грудня. Однак оплатити треба тільки 17 календарних днів відпустки. Святковий день — 25 грудня оплаті не підлягає. Розглянемо далі, що ж робити з чотирма днями хвороби і коли працівник фактично має вийти на роботу.