Відповіді на запитання за темою Відпустки

Чи має право працівник з нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?

Чи може бабуся, яка офіційно працює, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?

Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?

Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?

Що змінилося в трудовому законодавстві під час ведення воєнного стану в Україні?

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Фахівці Держпраці розповіли, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.

Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?

Як виправити помилку, якщо у липні 2021 року бухгалтер нарахував працівнику відпускні за 7 днів липня та 8 днів серпня, однак, коли відображав нараховані відпускні у Д1 до Розрахунку за ІІІ квартал 2021-го, помилково показав їх загальною сумою в одному рядку за липень? Чи можна для цього застосувати коди типу нарахувань «2» і «3» та що врахувати, якщо потрібно донарахувати ЄСВ до мінімалки?

Працівниці (без інвалідності, основне місце роботи) після виходу з відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами надали з 29.01.2021 відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому: • у Додатку 5 Податкового розрахунку за І квартал - дану подію не відобразили; • у 1 місяці І кварталу Додатку 1 Податкового розрахунку не вказали кількість днів перебування у трудових відносинах та кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Чи може підприємство зменшити працівнику тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину для запобігання поширенню на території України COVID-19?