Чи може працівник не скористатися днем відпочинку на наступний день після донації крові, а використати цей день в інший час?
Чи передбачає законодавство відпустку у зв’язку з усиновленням дитини у період дії воєнного стану?
Чи має право працівник з нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
Чи може бабуся, яка офіційно працює, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?
Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?
Що змінилося в трудовому законодавстві під час ведення воєнного стану в Україні?
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Фахівці Держпраці розповіли, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?
Як виправити помилку, якщо у липні 2021 року бухгалтер нарахував працівнику відпускні за 7 днів липня та 8 днів серпня, однак, коли відображав нараховані відпускні у Д1 до Розрахунку за ІІІ квартал 2021-го, помилково показав їх загальною сумою в одному рядку за липень? Чи можна для цього застосувати коди типу нарахувань «2» і «3» та що врахувати, якщо потрібно донарахувати ЄСВ до мінімалки?
