Відповідно до графіка відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 к. дн. (згоден надати 22 к. дн.), пояснюючи воєнним станом. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
Чи оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у відпустці?
Чи може працівник не скористатися днем відпочинку на наступний день після донації крові, а використати цей день в інший час?
Чи передбачає законодавство відпустку у зв’язку з усиновленням дитини у період дії воєнного стану?
Чи має право працівник з нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
Чи може бабуся, яка офіційно працює, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи?
Як правильно вийти з декретної відпустки під час воєнного стану?
Якщо працівник хоче взяти відпустку у зв’язку із бойовими діями, чи може роботодавець відмовити йому?
Що змінилося в трудовому законодавстві під час ведення воєнного стану в Україні?
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Фахівці Держпраці розповіли, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
