Відповідь
Для розрахунку суми відпускних спочатку треба обчислити середню заробітну плату працівника. Її визначають за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
Для оплати часу щорічної основної відпустки розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Середню заробітну плату обчислюють діленням сумарного заробітку в розрахунковому періоді на кількість календарних днів розрахункового періоду (року чи меншого відпрацьованого періоду), зменшену на кількість святкових і неробочих днів.
Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки беруть до уваги:
- основну заробітну плату;
- оплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою; вислугу років тощо);
- виробничі премії (премії, які не мають разового характеру, тобто виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півріччя) і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
- винагороду за підсумками річної роботи і за вислугу років;
- індексацію;
- виплати за час, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Обчислюючи середню зарплату, враховують також доплату до мінімальної зарплати.
У разі якщо у розрахунковому періоді або під час відпустки сталося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, для обчислення відпускних заробітну плату до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку № 100). Визначають такий коефiцiєнт дiленням окладу, встановленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, що був у нього до підвищення.
Розглянемо Приклад.
Розрахунок відпускних працівникові, якому у розрахунковому періоді кілька разів підвищували оклад
Працівник іде у відпуску з 09.03.2017 по 01.04.2017. У розрахунковому періоді працівникові було нараховано:
- у березні 2016 року — 1479,29 грн, у т. ч. 1466,31 — за відпрацьований час; 12,98 грн індексації; оклад — 2180,00 грн;
- у квітні 2016-го — 1511,49 грн, оклад — 2220,00 грн;
- із травня по листопад 2016 року — 11743,50 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 11008,22 грн і відпускні у жовтні — 735,28 грн; оклад — 2500,00 грн;
- у грудні 2016-го — 1849,70 грн, оклад — 2750,00 грн;
- із січня по лютий 2017 року — 4273,59 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 3672,62 грн і доплата до мінімалки у січні — 600,97 грн.
Розрахунок заробітку працівника у розрахунковому періоді наведено у Таблиці.
Місяці розрахункового періоду | Кількість календарних днів без урахування святкових і неробочих днів | Нарахована зарплата, грн | Коефіцієнт коригування | Відкоригований заробіток, грн |
Березень 2016 року | 30 | 1479,29 | 1,2615 (2750,00 ÷ 2180,00) | 1866,12 |
Квітень 2016 року | 30 | 1511,49 | 1,2387 (2750,00 ÷ 2220,00) | 1872,28 |
Травень — листопад 2016 року | 206 | 11 743,50 | 1,1000 (2750,00 ÷ 2500,00) | 12 917,85 |
Грудень 2016 року | 31 | 1849,70 | 1,0000* | 1849,70 |
Січень — лютий 2017 року | 58 | 4273,59 | 4273,59 |
Разом | 355 | - | - | 22 779,54 |
* Оскільки з 01.01.2017 посадовий оклад працівника не підвищували, а проводили лише доплату до мінімалки, коефіцієнт коригування не застосовуємо.
Середньоденна зарплата дорівнює: 22 779,54 грн ÷ 355 к. дн. = 64,17 грн.
Розраховуємо суму відпускних: 64,17 грн × 24 к. дн. = 1540,08 грн.
Отже, працівникові потрібно нарахувати 1540,08 грн відпускних.
Експертна система «Експертус Головбух»
