Розраховуємо відпускні з огляду на підвищуючий коефіцієнт

Відповідь

Для розрахунку суми відпускних спочатку треба обчислити середню заробітну плату працівника. Її визначають за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Для оплати часу щорічної основної відпустки розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Середню заробітну плату обчислюють діленням сумарного заробітку в розрахунковому періоді на кількість календарних днів розрахункового періоду (року чи меншого відпрацьованого періоду), зменшену на кількість святкових і неробочих днів.

Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки беруть до уваги:

• основну заробітну плату;
• оплати і надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою; вислугу років тощо);
• виробничі премії (премії, які не мають разового характеру, тобто виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півріччя) і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;
• винагороду за підсумками річної роботи і за вислугу років;
• індексацію;
• виплати за час, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Обчислюючи середню зарплату, враховують також доплату до мінімальної зарплати.

У разі якщо у розрахунковому періоді або під час відпустки сталося підвищення тарифних ставок і посадових окладів, для обчислення відпускних заробітну плату до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку № 100). Визначають такий коефiцiєнт дiленням окладу, встановленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, що був у нього до підвищення.

Розглянемо Приклад.

Розрахунок відпускних працівникові, якому у розрахунковому періоді кілька разів підвищували оклад

Працівник іде у відпуску з 09.03.2017 по 01.04.2017. У розрахунковому періоді працівникові було нараховано:

• у березні 2016 року — 1479,29 грн, у т. ч. 1466,31 — за відпрацьований час; 12,98 грн індексації; оклад — 2180,00 грн;
• у квітні 2016-го — 1511,49 грн, оклад — 2220,00 грн;
• із травня по листопад 2016 року — 11743,50 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 11008,22 грн і відпускні у жовтні — 735,28 грн; оклад — 2500,00 грн;
• у грудні 2016-го — 1849,70 грн, оклад — 2750,00 грн;
• із січня по лютий 2017 року — 4273,59 грн, у т. ч. за відпрацьований час — 3672,62 грн і доплата до мінімалки у січні — 600,97 грн.

Розрахунок заробітку працівника у розрахунковому періоді наведено у Таблиці.

* Оскільки з 01.01.2017 посадовий оклад працівника не підвищували, а проводили лише доплату до мінімалки, коефіцієнт коригування не застосовуємо.

Середньоденна зарплата дорівнює: 22 779,54 грн ÷ 355 к. дн. = 64,17 грн.

Розраховуємо суму відпускних: 64,17 грн × 24 к. дн. = 1540,08 грн.

Отже, працівникові потрібно нарахувати 1540,08 грн відпускних.

Експертна система «Експертус Головбух»

 Як безпечно округлювати зарплату, яку виплачуєте готівкою

• 3 ПРАВИЛА