Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Фахівці Держпраці розповіли, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.
Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?
Чи потрібно роздруковувати електронний листок непрацездатності, щоб повідомити свого роботодавця про відкритий лікарняний?
Працівнику видали один е-лікарняний із 15 по 17 жовтня, а другий — із 18 по 25 жовтня. Обидва лікарняні мають статус «закритий» та однаковий номер випадку тимчасової непрацездатності. Перший — відкрила амбулаторія, а другий — стаціонар.
Ці е-лікарняні — різні документи, чи другий є продовженням першого? Як у цій ситуації визначити період оплати лікарняних коштом роботодавця?
Працівник перебував на лікарняному із липня 2021-го. Три лікарняні отримав у паперовій формі з видом «подовжено». Останній лікарняний ЗОЗ закрив 04.10.2021 з видом «подовжено». Працівник помер, але в особистому кабінеті страхувальника є е-лікарняний з видом «новий» з помилковою датою 04.10.2021. Як оплатити лікарняний?
Чи відображатиметься електронний лікарняний на порталі чи в мобільному додатку Дія?
Який документ видає лікар на підтвердження тимчасової непрацездатності з 1 жовтня 2021 року?
Як роботодавцю дізнатися, що у працівника відкритий електронний лікарняний?
Який алгоритм отримання електронного лікарняного та його оплати з 1 жовтня 2021 року?
Паперові листки непрацездатності більше не видаватимуть?
