Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період хвороби працівника
Запитання
Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника?
Відповідь
Не виплатили зарплату через війну: чим це загрожує
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності у період дії воєнного стану допускається. При цьому дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність (ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Отже, звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності допускається, при цьому, дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності.
Показуйте лікарняні в Додатку Д1 до Об’єднаної звітності з окремим кодами застрахованих осіб. Розподіляйте за місяці, за які їх нарахували. У Додатку 4ДФ суми лікарняних не виокремлюйте. Експерт нагадав основні правила, за якими слід звітувати про суми лікарняних у зарплатній звітності