Відповідь
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Дні тимчасової непрацездатності, що засвідчена в установленому порядку, до щорічних відпусток не включають (ст. 78 Кодексу законів про працю України).
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки і підтвердив це листком непрацездатності, роботодавець має надати йому невикористані дні відпустки шляхом:
- продовженням відпустки;
- або перенесення залишку відпустки на інший період у межах 12 місяців після завершення робочого року, за який надали цю відпустка.
Рішення про продовження чи перенесення відпустки працівник і роботодавець ухвалюють за взаємною згодою.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця:
- про своє рішення продовжити чи перенести відпустку на бажаний строк;
- причини продовження чи перенесення відпустки.
Зі свого боку, роботодавець має видати наказ про продовження чи перенесення відпустки. Підстава для наказу — листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок захворювання або травми, що не пов’язана з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці, допомогу надають у порядку та розмірах, що встановив Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Водночас допомогу з тимчасової непрацездатності не надають за період, коли працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 1 пп. 6 ст. 23 Закону № 1105).
Якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, незалежно від підстав надання цієї відпустки допомогу з тимчасової непрацездатності за цей період не надають.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
Потрібно документально підтвердити суму зайвої виплати або виявлення факту пропажі матеріальних цінностей? Для цього можна оформити доповідну записку. Доповідна записка інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася. Тож у статті зразки доповідних записок
Допоможемо з’ясувати, коли роботодавцеві доведеться сплатити штраф за порушення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році, а коли його можна оскаржити в суді. Тим, хто вирішить оскаржувати, стане в пригоді зразок позовної заяви від юриста
Господарські операції виконання робіт регулює договір підряду. Дізнайтеся, як правильно скласти, укласти та виконати договір підряду, щоб не наразитися на штрафи
