Роботодавці, у яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ сплачують у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають:
- основну та додаткову заробітну плату;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
- суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;
- суму допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами (пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).
При виплаті працівнику-особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором роботодавець-юрособа застосовує ставку ЄСВ 22%.
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
