Колдоговір може передбачати, що роботодавець зберігає за мобілізованими працівниками середній заробіток. Попри те що роботодавців звільнили від цього обов’язку.
Розрахунок відпускних під час війни З 19.07.2022 роботодавці не зберігають за мобілізованим працівником середній заробіток (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352-IX). Однак колдоговір може передбачати збереження за мобілізованими працівниками середнього заробітку (лист Держпраці від 28.07.2022 № 2498/4/4.1-ЗВ-22а).
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Нагадаємо, в колдоговорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо виробничих, трудових, соціально-економічних відносин (ч. 2, 3 ст. 13 КЗпП). Зокрема, йдеться про нормування й оплату праці, а також форми, системи, розміри зарплати та інших видів трудових виплат.
За інформацією ФПУ
Зарплату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, відобразити в обліку та оподаткувати — відповіді у консультації
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
У статті розповімо про три можливі способи виправлення помилок та порівняємо їхні переваги та недоліки. Підкажемо, чи нараховувати самоштраф і пеню в умовах воєнного стану. Розберемося, як бути з помилками в фінансовій звітності, на основі якої заповнюється декларація з податку на прибуток
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
