У ВРУ зареєстрували законопроєкт від 19.05.2023 № 9309, яким урегульовують граничні строки оплати відпусток та запроваджують обов'язкове їх погодження з працівником
Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Проєкт Закону від 19.05.2023 № 9309
Заробітну плату працівникам за весь час відпустки виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачає трудовий або колективний договір. Такі норми на сьогодні містять:
На думку авторів законопроєкту, відтермінування виплат на більш пізній момент погіршують умови виплат працівнику.
Змінами пропонують зафіксувати у згаданих документах норму щодо погодження з працівником строку оплати відпустки, але не пізніше дня закінчення відпустки.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Перелік операцій роботодавця на користь працівника, які податківці (не) розцінюють як додаткове благо з метою оподаткування
Що слід знати про фінансовий моніторинг при здійсненні своїх платежів, що таке порогові та підозрілі операції, як бути у ситуації відмови банку у проведенні платежу з вимогою довести законність коштів? Які обмеження на перекази між картками фізосіб? Яку інформацію про клієнта бухгалтери-підприємці та аудитори мають передавати до Держфінмоніторингу? Кінцеві бенефіціари — хто це та що буде, якщо про них не повідомити. Ці та пов’язані питання — в огляді експерта
У статті розповімо про оплату праці за умов неповного робочого часу, а також про неповний робочий час: порядок введення і оформлення
Податкова знижка 2026 допоможе повернути частину ПДФО. Ви можете врахувати витрати на навчання, іпотеку чи страхування життя. Розповідаємо, хто має право на знижку, які документи подати та як відобразити податкову знижку у декларації
Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб скласти і подати фінансову звітність без помилок
Уряд змінив правила отримання критично важливого статусу та ліміти на бронювання працівників. У роботодавців — купа запитань. Відповіді вже готові
