Ні не потрібно.
Тарифну систему оплати праці використовують при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів зарплати. Тарифну сітку (схему посадових окладів) формують на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок посадових окладів). Такі положення закріплені у статті 96 Кодексу законів про працю України.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
