Критерії важливих підприємств для бронювання військових, що належать до сфери управління ФДМУ

Банк проведень: безоплатна передача й отримання товарів

Наказ ФДМУ від 31.05.2023 № 968

Підприємства, установи, організації, що належать до сфери управління ФДМУ або щодо яких ФДМУ здійснює функції з управління корпоративними правами, що належать державі в їхніх статутних капіталах (далі — підприємства), визначають такими, що мають важливе значення для галузей нацекономіки чи задоволення потреб тергромади в особливий період, якщо вони відповідають хоча б одному з таких критеріїв:

• підприємства, щодо яких прийняли рішення про приватизацію;
• підприємства, щодо яких ФДМУ здійснює повноваження у сфері управління активами, стосовно яких ухвалили рішення про застосування санкцій відповідно до чинного законодавства;
• підприємства, які здійснюють оброблення угідь сільгосппризначення на площі не менше 80 га для провадження сільгоспдіяльності або підприємства, що займаються: овочівництвом — площею не менше 10 га, садівництвом — площею не менше 50 га;
• підприємства, які виконують у поточному звітному періоді чинні договори з проєктування, будівництва, реконструкції, капітального та поточного ремонтів, експлуатаційного утримання доріг у межах тергромади, а також будівництва об'єктів для потреб цивільного захисту, тероборони, соціального чи медичного спрямування, об'єктів транспортної інфраструктури, а також задіяні на роботах щодо усунення наслідків руйнувань тектонічного чи військового походження;
• підприємства, одним із видів діяльності яких станом на 01.01.2022 згідно з КВЕД, є діяльність за одним із кодів:
  • 35. Постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря.
  • 36. Забір, очищення та постачання води.
  • 37. Каналізація, відведення й очищення стічних вод.
  • 38. Збирання, оброблення й видалення відходів, відновлення матеріалів.

Колективний договір: які зміни очікують на роботодавців

Спільний представницький орган, нові строки колективних переговорів, пауза в дії окремих положень колективного договору — з’ясуємо, коли запрацюють ці та інші зміни в регулюванні трудових відносин і до чого ще готуватися роботодавцям

ЧИТАТИ КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА