Робота у вихідний день під час воєнного стану: як оформити і компенсувати

Під час воєнного стану спростили правила, за якими роботодавці залучають працівників до роботи у вихідний день. Але, якщо керівник доручив вам підготувати наказ про залучення працівників до роботи у вихідний день, не поспішайте виконувати. Убезпечте себе та керівника від можливих порушень, а відтак — і від штрафів. Перевірте, чи не забороняє законодавство залучати саме цих працівників до такої роботи. В окремих випадках маєте отримати згоду працівників на роботу у вихідний.

Загальний вихідний день для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня — неділя. За «п’ятиденки» другий вихідний день визначають у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо іншого не визначає законодавство. Зазвичай це субота чи понеділок (ч. 2 ст. 67 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

За інших режимів роботи роботодавці встановлюють вихідні дні у графіках змінності або звертаються до місцевих рад, щоб ті визначили вихідні (ст. 68, 69 КЗпП).

Дійте за нашим алгоритмом — і не матимете клопоту з інспектором праці

• Крок 1. Визначте підстави для роботи у вихідні
• Крок 2. Визначте працівників, яких потрібно залучити до роботи
• Крок 3. Узгодьте з працівником компенсацію
• Крок 4. Підпишіть у керівника та зареєструйте наказ, ознайомте з ним працівників
• Крок 5. Облікуйте роботу у вихідний день
• Крок 6. Компенсуйте роботу у вихідний

Заява про вибір компенсації за роботу у вихідний день

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Заява про надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний, якщо дату дня відпочинку працівник визначить пізніше

СКАЧАТИ ЗРАЗОК

Наказ про залучення до роботи у вихідний день

СКАЧАТИ ЗРАЗОК