Внаслідок підвищення посадових окладів державних службовців і оновлення переліку посад і штатних розписів держорганів із червня нарахування зарплати держслужбовцям здійснюється за новими умовами оплати праці відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Розміри посадових окладів держслужбовців
Визначення розмірів посадових окладів проводиться згідно зі Схемою посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів та Переліком посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, затвердженими постановою КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 № 292.
Розміри посадових окладів держслужбовців залежать від:
- посади держслужбовця;
- групи оплати праці, до якої прирівняно посаду;
- юрисдикції держоргану.
До зарплати держслужбовців входять не лише посадові оклади, а й премії, виплати за додаткове навантаження та надбавки. Розглянемо структуру заробітної плати детальніше.
Премії держслужбовцям
Типовим положення про преміювання, яке затверджує Мінсоцполітики, державним службовцям можуть бути встановлені такі види премій:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія за особистий внесок до загального результату роботи держоргану.
На сьогодні розмір фонду преміювання держслужбовців обмежується фондом оплати праці.
Виплати держслужбовцям за додаткове навантаження
Державні службовці можуть отримати додаткові виплати за навантаження у зв’язку з виконанням:
- обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця (сплачуються в розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця);
- обов’язків за вакантною посадою держслужби (за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою).
Надбавки держслужбовцям
Серед надбавок, які входять до зарплати державних службовців, виокремлюють:
- надбавку за вислугу років (по 3% посадового окладу держслужбовця за кожен календарний рік стажу держслужби, та не більше 50% посадового окладу);
- надбавку за ранг (виплачується з дня присвоєння рангу держслужбовця).
Грошова допомога держслужбовцям
Також до структури зарплати держслужбовця можуть входити такі виплати:
- грошова компенсація за понаднормову роботу;
- грошова допомога до щорічної основної відпустки;
- матеріальна допомога для вирішення соціальнопобутових питань.
Інші виплати
Керівник державної служби має право виплачувати держслужбовцям:
- різницю між зарплатою за попередніми й новими умовами оплати праці у разі зменшення її розміру (у межах фонду оплати праці);
- надбавку за інтенсивність праці та/або надбавку за виконання особливо важливої роботи (у межах економії фонду оплати праці).
Зазначимо, що після зміни структури зарплати держслужбовців з її складу виключено надбавку за високі досягнення у праці.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
