Додаткова соціальна відпустка на дітей — це гарантоване право певних категорій працівників. Розбираємо, як оформити заяву на додаткову відпустку на дітей + наводимо зразок
одному з батьків (не лише матері!), які мають 2-х або більше дітей віком до 15 років. Зверніть увагу, додаткова відпустка на дітей до якого віку? Право на додаткову відпустку втрачається за рік, у якому дитина досягає 16 років, тобто відпустка вже не надається (відповіді Запорізької профспілки). Виходить, що востаннє отримати таку відпустку можна у рік, у якому один із двох дітей досягає 15 років;
одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
одному з батьків, які усиновили дитину;
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
одинокій матері;
батькові дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків.
Тривалість такої відпустки у 2025 році — 10 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Додаткова соціальна відпустка: до якого віку дитини надається
Тривалість права на додаткову соціальну відпустку залежить від ситуації:
до 15 років — якщо у сім’ї двоє і більше дітей;
до 18 років — якщо працівник є одинокою матір’ю або має інший статус, передбачений законом. Вік не обмежений, якщо дитина має інвалідність підгрупи А І групи.
Якщо дитина до 15 років одна, права на додаткову відпустку немає. Але воно з’являється у рік народження другої дитини, за умови, що той із батьків, хто бере відпустку, працював хоча б один день у цьому році.
Чи можна брати додаткову відпустку на дітей частинами
Ні, не можна. На частини можна поділити лише щорічні відпустки (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). Натомість додаткова відпустка на дитину належить до соціальних відпусток. На відміну від щорічної, її ділити на частини не можна.
Висновок
У 2025 році додаткова відпустка на дітей оформлюється лише повною тривалістю — поділ на частини не допускається. Щоб отримати таку відпустку, працівник подає заяву із зазначенням підстави та конкретних дат. Зберігайте зразок заяви, щоб використати його при потребі.
