Соціальні відпустки у 2024 році

СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ ТА ЇХНЯ ТРИВАЛІСТЬ

№

Вид соціальної відпустки

Тривалість, к. днів

1

відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами

• до пологів – 70*;
• після пологів – 56 (від дня пологів);
• після пологів при народженні 2-х та більше дітей, а також при ускладнених пологах – 70;
• після пологів– жінкам, які постраждали внаслідок катастрофи на ЧАЕС – 90**;
• особі, яка всиновила безпосередньо з пологового будинку новонароджену дитину – 56 за одну дитину і 70 за 2-х та більше дітей (від дня усиновлення)

2

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку

до досягнення дитиною 3-річного віку***

3

відпустка у звʼязку з усиновленням дитини

особі, яка всиновила із числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, дітей старше 3 років одну дитину – 56 (без урахування святково-неробочих днів**), а якщо 2 та більше дитини – 70 (без урахування святково-неробочих днів***)

4

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

10 (без урахування святково-неробочих днів****). За наявності декількох підстав (жінка, яка всиновила дитину, одинока матір, яка має дитину віком до 18 років) – 17

5

додаткова відпустка працівникам, які мають повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи

6

відпустка при народженні дитини

до 14 днів (без урахування святково-неробочих днів****)

* за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати 126 календарних днів;

** згідно ст. 30 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII;

*** після завершення даної відпустки також матері може бути надана відпустка без збереження зарплати до досягнення нею 6-річного віку, якщо дитина й надалі потребує догляду (підстава – пп. «3» абз. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Формально це вже інший тип відпусток, який не належить до соціальних. Надається така відпустка на основі відповідного медичного висновку (форма 080-1/о);

**** це значить, що при розрахунку тривалості відпустки святково-неробочі дні пропускаємо. Тобто сама відпустка у к. днях через це фактично триває довше зазначених термінів. Зверніть увагу, що під час дії воєнного стану святково-неробочих днів немає (останній був – 08 березня 2022 року)

СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ ТА ЇХНЄ ДОКУМЕНТАЛЬНЕ ОФОРМЛЕННЯ

№

Вид соціальної відпустки

Документи

1

відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами

• листок непрацездатності (е-лікарняний) з типом непрацездатності «вагітність і пологи»;
• заява (дата початку відпустки вирішує сама працівниця)*;
• наказ про відпустку

2

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку

• заява;
• копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини);
• наказ про відпустку

3

відпустка у звʼязку з усиновленням дитини

• заява про відпустку (не пізніше 3 місяців з моменту усиновлення);
• рішення суду

4

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

• заява про відпустку;
• свідоцтво про народження дітей (дитини) або судові рішення про усиновлення – для підтвердження віку;
• наказ про відпустку;
• для одинокої матері – документ, що підтверджує статус**

5

додаткова відпустка працівникам, які мають повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи

• заява про відпустку;
• свідоцтво про народження дитини (дітей) або судові рішення про усиновлення– для підтвердження віку;
• документ, який підтверджує інвалідність дитини;
• наказ про відпустку

6

відпустка при народженні дитини

• заява про відпустку (не пізніше 3 місяців з моменту народження дитини);
• свідоцтво про народження дитини (дітей) – можна надати впродовж 30 к. днів після виходу у відпустку;
• у ситуації, коли баба або дід здійснює догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (батьком) – документ, що підтверджує статус**;
• заява матері дитини (в разі якщо догляд здійснює батько, що не перебуває з нею в шлюбі)

* взагалі-то вона не обов’язкова, так як не вимагається ні Законом про відпустку, ні документами ПФУ чи ФСС. Однак, як правило, заяву від працівниці беруть, адже піти у відпустку у звʼязку з вагітністю та пологами – це її право, а не обов’язок. Працівниця може як піти в неї пізніше, ніж дата відкриття листка непрацездатності, так і вийти з такої відпустки раніше. Надання відпустки без заяви може виглядати як «примусове» відправлення у відпустку;

** конкретного документа для підтвердження статусу одинокої матері законодавством не визначено. Однак мати має довести, що батько не бере участі у вихованні дитини. Наприклад, це може бути постанова слідчого, довідка зі школи/садочка про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не забирає дитину, не бере участі у батьківських зборах), або ж подібний акт, який складений та підписаний сусідами. А ще можуть бути рішення суду про позбавлення батьківських прав, акт соціально-побутової комісії підприємства (профспілки). Також треба надати копію свідоцтва про розірвання шлюбу (якщо таке є, але це не може бути вирішальний документ). Такі висновки можна зробити на основі роз’яснення Держпраці. Крім того, це можуть бути довідка про народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до ст. 125 СК або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим (див. абз. 2 п. 9 Порядку № 693)