Тільки в Експертус! Тримайте інтерв’ю з представником ФПБАУ. Обговорили вже тригерні для бухгалтерів питання обов’язкової сертифікації, чи дійсно її планують запровадити і для чого. Поговорили про те, що означає для бухгалтера запровадження професійних стандартів та кваліфікаційних вимог до посади. Наприкінці інтерв’ю знайдете кілька порад, як залишатися цінним фахівцем, готовим до будь-якої зміни
Чи потрібно на сьогодні бухгалтеру проходити обов’язкову сертифікацію, щоб працювати на посаді бухгалтера / головного бухгалтера?
Петро Кричун: Почну, виразивши своє здивування: із незрозумілих причин питання сертифікації бухгалтерів раптом набуло такої актуальності, що це більше схоже на якийсь хайп. Насправді ж ніяких об’єктивних причин для цього хайпу немає.
Питання обов’язкової сертифікації бухгалтерів в Україні є предметом постійних дискусій та обговорень, але поки у досить обмеженому професійному середовищі. І головне — це дискусії про добровільну професійну сертифікацію бухгалтерів, якою і в Україні, і в усьому світі займаються професійні бухгалтерські організації.
Важливо чітко розмежовувати (1) окремі професійні ролі, які суворо регулюються на державному рівні, наприклад аудитори, та (2) ширшу бухгалтерську професію. Це допоможе зрозуміти поточний стан справ у країні та професії.
Національна сертифікація бухгалтерів — 2026
На сьогодні в Україні не існує загальнообов’язкової державної сертифікації для того, щоб працювати на посаді бухгалтера чи головного бухгалтера. І я сподіваюсь, що такої ніколи не буде.
З аудиторами трішки інша історія. У той час як діяльність аудиторів жорстко регулюється по всій Європі відповідно до Директиви ЄС про обов’язковий аудит (Statutory Audit Directive 2006/43/EC), загальна бухгалтерська практика функціонує в інших рамках.
В Україні існують професійні громадські організації, наприклад, наша Федерація професійних бухгалтерів і аудиторів України (ФПБАУ). Згідно з її статутом членство в цій організації та участь у її сертифікаційних програмах є добровільними. Ці програми дозволяють фахівцям підтвердити свою кваліфікацію та підвищити конкурентоспроможність на ринку праці, але не є вимогою чи умовою для працевлаштування.
Тож наразі універсальна, встановлена державою вимога щодо сертифікації для всіх бухгалтерів відсутня. Проте це не означає, що до професії немає жодних законодавчих вимог. Існують інші механізми, які стандартизують кваліфікаційні очікування.
Бухгалтерську спільноту сколихнула новина про те, у 2026 році запровадять обов’язкову професійну сертифікацію бухгалтерів. Наразі запитань щодо цієї новації більше, ніж чітких і достовірних відповідей. Дізнайтеся, з чого все почалося та чого чекати бухгалтерам
Чи висуває наразі законодавство якісь кваліфікаційні вимоги, яким має відповідати бухгалтер / головний бухгалтер на підприємстві? Хто встановлює такі вимоги?
П. К.: Ну, Україна ж прийняла рішення рухатися в Європу? А як туди рухатися, коли нема розуміння, як українські професійні назви та рівні співвідносяться із європейськими? Як зрозуміти, що український бухгалтер = європейському бухгалтеру? Для цього і робиться загальноєвропейська стандартизація кваліфікацій. І це дуже правильний процес, якщо ми мріємо про те, що український бухгалтер зможе працювати по професії й за кордоном.
Стратегічне значення національної системи кваліфікацій неможливо переоцінити. Це потужний інструмент для стандартизації професійних компетенцій, їх узгодження з ринком праці та гармонізації з міжнародними, зокрема європейськими, стандартами. Україна активно розвиває цю систему як частину свого євроінтеграційного курсу.
Хоча обов’язкова сертифікація відсутня, українське законодавство все ж містить основу для визначення різних кваліфікацій. Ключовими тут є Закон України «Про освіту» (2017) та Закон України «Про вищу освіту» (2014). Ці закони заклали підґрунтя для створення Національної рамки кваліфікацій (НРК) та впровадження компетентнісного підходу до освіти й професійної підготовки. НРК — це системний інструмент, який описує кваліфікаційні рівні, що здобуваються через формальну, неформальну та інформальну освіту.
Професійна сертифікація за МСФЗ
І ще раз головна думка — Рамки стосуються усіх кваліфікацій: і лікарів, і інженерів, і юристів. Усіх. Чому шум навколо бухгалтерів і аудиторів — не зрозуміло.
Для координації цієї роботи з розробки НРК було створено Національне агентство кваліфікацій (НАК). Цей колегіальний орган відповідає за розробку професійних стандартів, ведення Реєстру кваліфікацій та акредитацію кваліфікаційних центрів.
Що це означає для бухгалтерів? Ніби все просто — держава встановлює загальну рамку та стандарти, які слугують орієнтиром. Але законодавство прямо не зобов’язує кожного бухгалтера відповідати певному рівню НРК, щоб оформитися на роботу, — все одно вирішує роботодавець. Але можна припустити, що роботодавці чи їх HRи будуть використовують ці стандарти для формування вимог до кандидатів, коли публікуватимуть вакансії. У такий спосіб законодавство створює не жорстку вимогу, а радше еталон для оцінки професіоналізму, що підкреслює важливість самих стандартів.
Важливо, що українська Національна рамка кваліфікацій проходить процедуру співставлення з Європейською рамкою кваліфікацій (ЄРК). Це має зробити українські кваліфікації зрозумілими та прозорими на міжнародному рівні, що особливо актуально в контексті інтеграції України до ЄС. Отже, професійні стандарти не лише формалізують компетенції бухгалтера всередині країни, а й забезпечують їхнє визнання за кордоном. Навіть більше того, визнання за кордоном — це головна ціль стандартизації, якщо ми хочемо, щоб українські професіонали були рівноправними учасниками ринку праці Європи.
Бухгалтер без знань — як калькулятор без батарейки. Вища школа Головбуха підзаряджає: освіта онлайн у зручний час і будь-де ⚡
У Реєстрі кваліфікацій наразі можна знайти затверджені професійні стандарти для бухгалтерів. Можете пояснити, що означає затвердження цих стандартів для звичайного бухгалтера, як це впливає на нього та його можливість працювати на посаді бухгалтера?
П. К.: Таких стандартів уже декілька, і, як я уже казав, вони створюються далеко не тільки для бухгалтерів. Але для працюючих бухгалтерів нічого особливого це поки що не означає. Так, професійний стандарт — це деталізований опис того, що фахівець повинен знати і вміти робити для успішного виконання своїх обов’язків. Затвердження таких стандартів дещо формалізує професію, але, як очікується, сприятиме підвищенню її престижу.
Затвердження професійних стандартів для бухгалтерів означає перехід від простої оцінки наявності диплома до визначення конкретних результатів навчання, які класифікуються за трьома категоріями:
- знання (knowledge): теоретична та фактична база;
- уміння (skills): здатність застосовувати знання для виконання завдань (когнітивні та практичні навички);
- відповідальність/автономія (responsibility/autonomy): здатність працювати самостійно та нести відповідальність за результати.
За великим рахунком, стандарт має допомогти практикуючому бухгалтеру чи фахівцю, який хоче стати практикуючим бухгалтером, мати чітке розуміння щодо компетенцій, які очікуються від нього на ринку праці. Категорія «відповідальність/автономія» особливо важлива, оскільки вона відображає сучасну роль бухгалтера як стратегічного радника, здатного приймати обґрунтовані рішення та керувати фінансовими процесами. Тільки у нас в професії є ще такий рівень автономії, про який в стандартах не скажуть, — професійна незалежність. Це означає можливість приймати рішення і робити роботу без впливу керівників та власників на зміст нашої бухгалтерської роботи.
Чи може роботодавець прийняти на роботу бухгалтера, який не відповідає вимогам професійного стандарту?
П. К.: Роботодавці постійно балансують між дотриманням офіційних стандартів, таких як професійні стандарти, та оцінкою практичного досвіду, специфічних навичок і особистих якостей кандидата, які можуть бути критично важливими для конкретної посади. Це якраз про гнучкість ринку праці. І цього не вдасться змінити.
Прямої законодавчої заборони для приватного роботодавця наймати бухгалтера, який формально не відповідає всім вимогам затвердженого професійного стандарту, не існує і, вірю, не існуватиме. З іншого боку, ризики за найм некваліфікованого персоналу теж лежать на роботодавцеві.
Професійні стандарти — вони ніби як еталон компетентності та якості, а не як жорстка юридична вимога для кожної вакансії у приватному секторі. Це відповідає загальноєвропейській практиці, де рівень регулювання професій значно відрізняється. Наприклад, діяльність аудиторів, яка пов’язана з високим суспільним інтересом, суворо регламентована, тоді як доступ до інших професій може бути більш гнучким.
Тому приватний роботодавець може встановлювати власні критерії найму, оцінюючи сукупність досвіду, навичок та освіти кандидата. Але орієнтація на фахівців, які відповідають національному професійному стандарту, є хорошою практикою, якщо керівники думають про високий рівень компетентності, мінімізації ризиків та підвищення довіри до фінансової звітності своєї компанії.
Знову зміни у законах? А щоб їх! І як тепер працювати? Як добре, що персональні консультанти системи «Експертус Головбух» і з робочими ситуаціями допоможуть розібратися, і заспокоять. Хутчіш тисніть на посилання і заручіться надійною підтримкою експертів 👇
Останнім тижнем бухспільноту сколихнула новина щодо обов’язкової професійної сертифікації, яку матимуть проходити майже всі бухгалтери. Підкажіть, чи дійсно в найближчому майбутньому планується впровадження обов’язкової сертифікації для посади бухгалтер? І якщо так, то що це означає для бухгалтерів, на що їм варто звернути увагу вже сьогодні?
П. К.: У професійних спільнотах, зокрема бухгалтерських, часто циркулюють новини та чутки про майбутні зміни в законодавстві. Вкрай важливо ставитися до такої інформації критично і перевіряти її, спираючись на офіційні джерела та аналізуючи довгострокові законодавчі тенденції, а не поодинокі повідомлення, тим більше, якщо вони суб’єктивні та обмежені тільки персональним розумінням чи інтересами.
На сьогодні немає жодних офіційних повідомлень або зареєстрованих законопроєктів про введення обов’язкової професійної сертифікації для «майже всіх бухгалтерів» в Україні.
Замість того щоб просто спростовувати чутки, давайте будемо аналізувати ширші тенденції.
Україна планово гармонізує своє законодавство з нормами ЄС. Це включає імплементацію принципів Директиви ЄС 2005/36/EC про визнання професійних кваліфікацій та розвиток Національної рамки кваліфікацій. Ці кроки свідчать про загальний рух у бік посилення професійного регулювання та стандартизації, хоча конкретні терміни та форми цього процесу ще не визначені.
Але незалежно від майбутніх змін бухгалтерам варто діяти проактивно, тобто зараз. Ось кілька практичних порад.
📌 Нові можливості в роботі бухгалтера — гайд
1. Інвестуйте у свій безперервний професійний розвиток: у більшості регульованих професій у Європі постійне навчання є обов’язковою умовою для підтримання кваліфікації. Систематичне підвищення знань є запорукою вашої актуальності як фахівця.
2. Слідкуйте за змінами в законодавстві: моніторте офіційні джерела та професійні ЗМІ, щоб читати перевірену інформацію з перших рук.
3. Розгляньте для себе добровільну професійну сертифікацію: отримання визнаної національної (наприклад, від ФПБАУ) або міжнародної сертифікації вже сьогодні може значно підвищити вашу конкурентоспроможність і підготувати до будь-яких майбутніх вимог.
Ці напрями допоможуть вам залишатися цінним фахівцем, готовим до будь-якої еволюції регуляторного середовища. Але навіть вони не зроблять вас справжнім фахівцем — в нашій професії залишаються та ростуть люди, які сповнені дослідницьким інтересом в бухгалтерських, податкових та правових питаннях, адже без постійного моніторингу змін, правил, методики та практики неможливо бути класним і цінним фахівцем.
| Дочекайтеся другої частини інтерв’ю пана Кричуна, аби дізнатися, які професійні сертифікації — національні та міжнародні — зараз діють в Україні, з якої сертифікації краще почати молодим фахівцям і чи є українські сертифікати, які співвідносяться з міжнародними аналогами. |
https://buhplatforma.com.ua/article/18840-oboviazkova-sertyfikatsiia-bukhgalteriv-shcho-naspravdi-chekaie-u-2026-ekskliuzyvne-interviu-z-prezydentom-fpbau
