ПРОБЛЕМА
Як визначити середню заробітну плату для нарахування лікарняних, якщо працівниця до цього часу перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Вебінари для бухгалтерів 2025/2026
РІШЕННЯ
Відповідно до пункту 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
До поважних причин належать:
тимчасова непрацездатність;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
відпустка без збереження заробітної плати.
Українські підприємства активно залучають іноземні інвестиції, виграють гранти і розвиваються. Хочете бути серед успішних? Підвищуйте кваліфікацію за Міжнародними стандартами фінансової звітності
Зверніть увагу! Відповідно до частини 4 статті 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV застраховані особи, які протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше 6 місяців мають право на лікарняні, обчислені з розміру мінімальної зарплати. Тож свій страховий стаж правцівниця має підтвердити надавши на підприємство довідку за формою ОК-7.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
