У січні цього року держава гарантувала найманим працівникам мінімальну заробітну плату в розмірі 3200 грн. Дехто з працівників мав право на індексацію заробітної плати. А деяким ще й підвищено посадові оклади. Як ці чинники вплинуть за заробіток працівника?
На початку 2017 року було запроваджено нові правила в оплаті праці. Тож окремі роботодавці переглянули (підвищили) тарифні ставки (оклади) деяких категорій найманих працівників. Це певною мірою вплинуло на визначення суми індексації їх грошових доходів.
Нагадаємо основні правила, які застосовують під час визначення суми індексації в разі підвищення тарифних ставок (окладів).
Механізм розрахунку суми індексації у разі підвищення тарифних ставок (окладів) визначено пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078).
Пунктом 5 Порядку № 1078 встановлено, що значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100% у місяці, в якому відбувається підвищення тарифних ставок (окладів).
Тобто у разі, коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), суму зростання заробітної плати (з урахуванням інших її складових, які не мають разового характеру) слід порівняти із сумою індексації, яка склалась у місяці підвищення тарифних ставок (окладів).
Результати порівняння можуть бути різними.
Якщо сума зростання заробітної плати перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), індексацію в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховують.
Якщо сума зростання заробітної плати не перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), індексацію у цьому місяці розраховують як різницю між сумою індексації і сумою зростання заробітної плати.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII були змінені підходи у визначенні та забезпеченні мінімальної заробітної плати.
Зокрема, обчислюючи заробітну плату працівника, для забезпечення її мінімального розміру не враховують доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників, відносять до фонду додаткової заробітної плати. Отже, їх треба враховувати під час визначення мінімальної заробітної плати.
Розглянемо розрахунок суми індексації заробітної плати на Прикладах 1 і 2.
Приклад 1. Визначення суми індексації заробітної плати у разі підвищення тарифної ставки (окладу)
У січні 2017 року працівник, який працює за основним місцем роботи, виконав місячну норму праці.
За звичайних умов праці він отримує: посадовий оклад у сумі 1600 грн.; надбавку за вислугу років (20% від посадового окладу) — 320 грн.; премію (50% від посадового окладу) — 800 грн. Усього заробітна плата працівника становить 2720 грн.
Крім того, працівник має право на індексацію, яка розрахована з урахуванням ІСЦ 8,4% на основі прожиткового мінімуму для працездатних осіб 1600,00 грн. у сумі 134,40 грн. (1600,00 грн. × 8,4 ÷ 100 ).
У січні 2017 року посадовий оклад працівника підвищено на 400 грн. та після підвищення становить 2000 грн. (1600 грн. + 400 грн.).
Після підвищення посадового окладу заробітна плата працівника становить 3400 грн., із них:
- 2000 грн. — посадовий оклад;
- 400 грн. — надбавка за вислугу років (2000 грн. × 20%);
- 1000 грн. — премія (2000 грн. × 50%).
Через те що сума зростання заробітної плати (680 грн. = 3400 грн. – 2720 грн.) перевищила суму індексації, яка склалась у січні 2017 року (134,40 грн.), суму індексації у січні 2017 року не нараховують.
Для проведення подальшої індексації ІСЦ розраховують з лютого 2017 року.
Приклад 2. Врахування суми індексації заробітної плати у разі підвищення тарифної ставки (окладу) у сумі мінімальної заробітної плати
У січні 2017 року працівник, який працює за основним місцем роботи, виконав місячну норму праці.
За звичайних умов праці він отримує: посадовий оклад у сумі 1600 грн.; надбавку за вислугу років (20% від посадового окладу) — 320 грн. Усього заробітна плата працівника становить 1920 грн.
Крім того, працівник має право на індексацію, яка розрахована з урахуванням ІСЦ 52% на основі прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1600 грн.) у сумі 832 грн. (1600 грн. × 52 ÷ 100).
При цьому у січні 2017 року посадовий оклад працівника підвищено на 200 грн. та після підвищення становить 1800 грн. (1600 грн. + 200 грн.).
Заробітна плата працівника після підвищення посадового окладу становить 2160 грн., із них:
- 1800 грн. — посадовий оклад;
- 360 грн.— надбавка за вислугу років (1800 грн. ×20%);
Через те що розмір підвищення заробітної плати (240 грн. = 2160 грн. – 1920 грн.) не перевищив суму індексації, яка склалася у січні 2017 року (832 грн.), сума індексації зменшується на суму зростання заробітної плати і становить 592 грн. (832 грн. – 240 грн.).
Для проведення подальшої індексації ІСЦ розраховують з лютого 2017 року.
При цьому слід враховувати: якщо сума нарахованої заробітної плати не досягає мінімальної заробітної плати у розмірі 3200 грн., слід здійснювати доплату до цього розміру.
Заробітна плата працівника у січні 2017 року має становити 3200 грн. (1800 грн. (оклад) + 360 грн. (надбавка) + 592 грн. (сума індексації) + 448 грн. (доплата до мінімальної заробітної плати).
Ніна ПІДЛУЖНА,
директор департаменту стратегічного планування
та аналізу Міністерства соціальної політики України
Стежте за новинами у е-журналі «Головбух»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
