Підвищили зарплату у розрахунковому періоді: чи коригувати середній заробіток

На підприємстві приватної форми власності не уклали колективного договору, розмір посадових окладів визначають за штатним розписом, затвердженим керівником підприємства. 

Посадові оклади працівників не прив’язані до законодавчого мінімуму та здебільшого в декілька (і навіть десятки) разів перевищують законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати й середній рівень оплати праці в регіоні та галузі.

Підвищують посадові оклади працівників за рішенням керівника підприємства на підставі прогнозованих фінансових можливостей підприємства на майбутні періоди, з урахуванням досвіду, професійних якостей, досягнень конкретного працівника або певної категорії працівників, які займають однакові штатні посади.

Чи обов’язково за таких обставин застосовувати коефіцієнт підвищення окладів у розрахунку відпускних працівникам, посадові оклади яких підвищили в розрахунковому періоді (як правило, протягом попередніх 12 місяців)?

РІШЕННЯ

Пункт 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, вимагає коригувати середній заробіток на коефіцієнт коригування, якщо у розрахунковому періоді підвищували оклади (тарифні ставки).

При цьому середній заробіток коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів, якщо оклади (ставки) підвищили:

• усім працівникам підприємства;
• у розрахунковому періоді або в період, коли за працівником зберігався середній заробіток;
• відповідно до положень колдоговору чи угоди (лист Мінпраці від 04.04.2006 № 260/13/84-06) або за спільним рішенням виконавчого органу підприємства та профспілок (постанова ВСУ від 07.10.2015 № 6-573цс15).

Якщо оклади зросли в окремих працівників, зарплати не коригують (лист Мінпраці від 05.12.2005 № 06-4/165).

Отже, якщо заробітну плату в розрахунковому періоді підвищили всім працівникам (не лише конкретній особі), слід коригувати середній заробіток. Незважаючи на те, що на підприємстві немає колективного договору, а посадові оклади працівників не прив’язані до рівня мінзарплати.

Див. також

• Колективний договір на підприємстві: право чи обов’язок
• Посадові оклади: не менше прожиткового мінімуму