Минсоцполитики привело пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
Штраф розміром в 1 мільйон. За що загрожує?
Расчет норм продолжительности рабочего времени 2019
Если на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и соответствующем уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, работодатель может воспользоваться следующим расчетом нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год:
| Количество часов в рабочей неделе: | Общее количество рабочих часов на год |
| 40 | 1993 |
| 39 | 1950 |
| 38,5 | 1925 |
| 36 | 1800 |
| 33 | 1650 |
| 30 | 1500 |
| 25 | 1250 |
| 24 | 1200 |
| 20 | 1000 |
| 18 | 900 |
Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии Минсоцполитики рекомендует руководствоваться следующим.
Пример расчета продолжительности рабочего времени на 2019 год
(Нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год таблица скачать)⇒
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Важно! Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч/неделю.
Сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливайте (ч. 1 ст. 51 Кзот):
Категория | Норма времени на 2019 год |
работник в возрасте 16-18 лет | 36 |
работник в возрасте 15-16 лет (учащиеся – от 14 до 15 лет, которые работают на каникулах) | 24 |
работники, занятые на работах с вредными условиями труда (Перечень см. в постановлении КМУ от 21.02.2001 № 163) | не более чем 36 |
Сокращенную продолжительность рабочего времени предприятие может устанавливать за счет собственных средств для женщин, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При расчете баланса рабочего времени имейте в виду, что, согласно статье 53 Кзот накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 Кзот, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Скільки працюватимемо у 2020 році
Перенос выходных дней
В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Дата перенесенного выходного | Праздник |
29 апреля (понедельник) | Пасха |
17 июня (понедельник) | Тройца |
26 августа (понедельник) | День независимости |
Перенос рабочих дней
В конце года мы ждем распоряжения Кабмина с рекомендациями о переносе рабочих дней в следующем году. Рекомендации касаются работников, которые работают за «пятидневки» с выходными в субботу и воскресенье. Кабмин должен обнародовать рекомендации меньшей мере за три месяца до переносов (ч. 4 ст. 67 Кзот). Если работодатель согласится с рекомендациями, он должен согласовать решение с профсоюзом и издать приказ о переносе рабочих дней за два месяца до этих дней.
Предположительно, в 2019 году будем иметь 5-дневные каникулы:
- 27 апреля — суббота
- 28 апреля — воскресенье (Пасха)
- 29 апреля — понедельник выходной
- 30 апреля — вторник рабочий
- 1 мая — среда (День труда).
Поэтому логично перенести рабочий день со вторника 30 апреля на какую-то субботу. После праздничного 9 мая (четверг) 10 мая приходится на пятницу. Целесообразно перенести рабочий день с пятницы на другую субботу, чтобы отдыхать четыре дня — 9-12 мая.
✪ Як змінять Закон про РРО та Податковий кодекс ✪ Кого з ФОП змусять працювати з РРО ✪ Як потоваришувати з програмним РРО ✪ Чи відкоригують процедуру реєстрації РРО ✪ Коли можна відмовитися від КОРО ✪ Які правила почнуть діяти з 2021 року ✪ Що законодавець розуміє під «кешбеком» ✪ Як змінилася співпраця з ЦСО ✪ Що нового в округленнях сум у чеках ✪ Чи спростять роботу з РРО ✪ Яких нових санкцій слід остерігатися
Время начала и окончания
Время начала и окончания ежедневной работы/смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Единой нормы продолжительности рабочего времени законодательством не установлено. Норма продолжительности рабочего времени на 2019 год зависит от:
- рабочей недели, которая устанавливается на каждом предприятии (5-дневной или 6-дневной)
- продолжительности ежедневной работы
- графика выходных дней.
Норма продолжительности рабочего времени 2018 на предприятии определяется с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 Кзот.
Важно! Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу осуществляйте по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации. При этом учтите, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусматривает статья 53 Кзот.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
