незалежний експерт із трудового законодавства, Слов'янськ
Вихід на пенсію в сучасних умовах може погіршувати матеріальний стан працівника. У медзакладів, як КНП, так і колишніх бюджетників ситуація з цим останні роки не покращилася. Отже, отримати допомогу під час виходу на пенсію для працівника — неабияка поміч. Хто й коли має право на таку допомогу — в цьому огляді
Підстави для нарахування допомоги для медпрацівників при виході на пенсію
Допомога при виході на пенсію — це разова виплата. Умови її нарахування описані базуються на:
підпункт «е» ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788 (далі — Закон № 1788), де згадуються працівники охорони здоров’я як такі, що мають право на пенсію за вислугою років, якщо вони мають спецстаж;
підпункт 71 Перехідних положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058 (далі — Закон №1058), де мова йде про працівників установ державної і комунальної форм власності і мають право на призначення пенсії за вислуга років;
Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, постанова КМУ від 04.11.1993 № 909 (далі — Перелік № 909). Цей перелік і визначає установи охорони здоров’я по яким рахується спеціальний стаж.
Умови надання допомоги при виході на пенсію для медпрацівників
Можна вивести такі умови для того, щоб отримати таку допомогу. Їх потрібно дотримати одночасно:
Критерій
Вимога до критерію
1. Форма власності закладу охорони здоров’я
Державна чи комунальна (бюджетні установи та КНП — підходять)
2. Установа належить до тих, по яким зараховується спецстаж
Лікарняні заклади, лікувально-профілактичні заклади, лікувально-трудові профілакторії, амбулаторно-поліклінічні заклади, заклади швидкої та невідкладної медичної допомоги, заклади переливання крові, заклади охорони материнства і дитинства, санаторно-курортні заклади, установи з проведення лабораторних та інструментальних досліджень і випробувань Держсанепідслужби, Держпраці, Держпродспоживслужби та територіальні органи Держсанепідслужби, Держпраці, Держпродспоживслужби (щодо працівників, які не є державними службовцями), санітарно-епідеміологічні заклади, діагностичні центри
Тільки для лікарів та середнього медичного персоналу (посади значення не мають)
Медико-соціальні експертні комісії, бюро судово-медичної експертизи
Аптеки, аптечні кіоски, аптечні магазини, контрольно-аналітичні лабораторії
Провізори, фармацевти, лаборанти
3. Вимоги до спецстажу
не менше 30 років
з 01.04.24
Це загальні вимоги. Однак, постановочна частина Переліку № 909 має ще винятки. Це ті працівники, які на 01.01.2016 мали спецстаж щонайменше 25 років та досягають такого віку:
Досягнутий вік
Дати народження
50 років
01.01.1966—30.06.1966
50 років 6 місяців
01.07.1966—31.12.1966
51 рік
01.01.1967—30.06.1967
51 рік 6 місяців
01.07.1967—31.12.1967
52 роки
01.01.1968—30.06.1968
52 роки 6 місяців
01.07.1968—31.12.1968
53 роки
01.01.1969—30.06.1969
53 роки 6 місяців
01.07.1969—31.12.1969
54 роки
01.01.1970—30.06.1970
54 роки 6 місяців
01.07.1970—31.12.1970
55 років
з 01.01.1971
Увага: існують заклади охорони здоров’я, у яких стаж рахують у подвійному розмірі (рік за два).
Додамо, що згідно зі статтею 60 Закону № 1788 у подвійному розмірі до стажу рахується робота у:
лепрозорних і протичумних закладах;
закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД;
інших інфекційних закладах (відділеннях);
патолого-анатомічних відділеннях;
реанімаційних відділеннях;
закладах з надання психіатричної допомоги зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі.
