Шпаргалка для бухгалтера медучреждения для представления Единой отчетности за I квартал 2022
В этом году бухгалтерам медучреждений необычные ситуации на протяжении войны значительно усложнили заполнение квартального Налогового расчета. Работники не появлялись на работе, их мобилизовали, медучреждения объявляли простой, работники брали неоплачиваемые отпуска, с работниками приостанавливали трудовые отношения. Чтобы облегчить вам заполнение отчета, наши эксперты подготовили решения для наиболее распространенных ситуаций.
К какой дате медицинскому бухгалтеру следует справиться с представлением Налогового расчета за І квартал 2022 | |
Как в Приложении 5 и Приложении 1 к Налоговому расчету отразить отсутствующих на работе медицинских работников | |
Доначислять ли медработникам, отсутствовавшим на работе по невыясненным или другим причинам, ЕСВ в минимальный страховой взнос | |
Как в Приложении 1 к Налоговому расчету отразить компенсацию медработнику за неиспользованный отпуск, общая сумма которого меньше минзарплаты | |
Как в Приложении 1 и Приложении 4ДФ к Налоговому расчету отразить сторно и начисление выплат мобилизованному медработнику | |
Как отразить информацию о мобилизованных медработниках в строках 101, 104 и 105 заглавной части Налогового расчета | |
Оштрафуют ли за нарушение работодателей — плательщиков ЕСВ, нарушивших порядок, сроки представления ЕСВ-приложений к Расчету, сроки уплаты ЕСВ и/или будут исправлять суммовые ошибки по ЕСВ за отчетные периоды |
Не забудьте также запастись шпаргалкой, в ней важная информация.
Как бухгалтеру медучреждения показать отпускные в объединенной отчетности
Отпускные — плата за неотработанное время, относится к дополнительной заработной плате. Поэтому ставки ЕСВ, военного сбора и НДФЛ будут такие же, как за начисление и удержание из заработной платы. Отпускные отражаются в Расчете типа «Отчетный» за тот отчетный период, в котором их насчитали.
Как бухгалтеру медучреждения отчитаться о совместителях в Расчете по НДФЛ и ЕСВ
Совместительство может быть внешним и внутренним. В любом случае медучреждение должно заключить трудовой договор с работником и уведомить орган ГНС (ч. 3 ст. 24 КЗоТ). А бухгалтер должен подавать информацию о совместителях в Расчете.