експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Как внедрить почасовую оплату труда, какие показатели необходимы для расчета зарплаты при такой оплате труда, как быть с минимальной зарплатой и минимальной базой ЕСВ
Почасовая оплата труда — это разновидность почасовой формы оплаты труда. Почему разновидность? При почасовой оплате может быть не только почасовая, но и, например, ежедневная. Назвать почасовую оплату чем-то новым нельзя, так как она существовала давно.
Повременная оплата труда применяется тогда, когда нецелесообразно устанавливать количественные параметры труды. Работник получает плату в зависимости от времени, которое отработал на работе.
Какая почасовая оплата труда в 2026 году? Размер почасовой оплаты зависит от 2-х показателей:
часовой тарифной ставки;
фактического количества отработанных часов.
Кроме того, она предполагает установку работникам нормированных задач — определенного объема работы, которую работник должен выполнить за один час (ст. 92 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
По почасовой форме оплаты труда норма продолжительности рабочего недели остается неизменной — 40 часов. Превышать эту норму можно с учетом следующих условий: 4 часа в течение 2-х дней и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ). Это предельные нормы сверхурочных работ. Однако при действии военного положения упомянутые ограничения не применяются (ч. 6 ст. 6 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136). При почасовой форме оплаты труда работу в сверхурочное время оплачивают в двойном размере часовой ставки (ч. 1 ст. 106 КЗоТ).
прописать факт установления почасовой оплаты труда в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), положении об оплате труда;
утвердить величину почасовой тарифной ставки в коллективном или трудовом договоре (контракте);
принять приказ об установлении почасовой оплаты труда, если его первоначально не было;
утвердить нормированные задачи — какие именно виды работ или какие работы в час должен выполнять работник на определенной должности, а также количество часов при неполной рабочей неделе;
утвердить тарифную сетку при почасовой оплате труда в штатном расписании.
Как рассчитывать зарплату по почасовой оплате труда
Зарплату по почасовой оплате труда рассчитывают в два способа: простой (без премий) и с учетом премий (в частности, согласно положению о премировании).
Как начисляется почасовая оплата труда по первому способу? Зарплату работнику рассчитывают следующим образом (почасовая оплата труда формула):
зарплата работника = почасовая тарифная ставка × количество отработанных часов в месяц
Если же начисляются еще и премии, то их следует учитывать при расчете:
зарплата работника = почасовая тарифная ставка × количество отработанных часов в месяц + премия
Для обеспечения минимальных государственных гарантий важно, чтобы часовая тарифная ставка была не меньше часовой минимальной оплаты труда (ст. 3-1 Закона «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР). В 2026 году почасовая минимальная оплата установлена на уровне 52 грн/час (ст. 8 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» от 03.12.2025 № 4695). Это соответствует 1995 году работы в год (≈ 8647 грн × 12 ÷ 52 грн/час, где 8647 грн — месячная минимальная зарплата в январе-декабре 2026). Приводим пример.
Это значит, что если работник с почасовой тарифной ставкой выполнил месячную норму труда и размер его зарплаты вышел меньше минимальной месячной зарплаты (январь–декабрь 2026 — 8647 грн),то доплачивать до минимальной зарплаты не нужно! Минимальный почасовой размер и является той минимальной государственной гарантией (январь–декабрь 2026 — 52 грн). Конечно, при этом следует соблюдать часовую норму. Запрещено при повышении часовой минимальной зарплаты одновременно увеличивать часовую норму работы (пп. «4» п. 1 постановления КМУ «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» от 05.05.2010 № 330).
Алгоритм розрахунку лікарняних. Приклади розрахунку лікарняних працівникам, які працюють більше півроку. Приклади розрахунку декретних працівницям, які працюють більше півроку. Приклади розрахунку лікарняних працівникам, які працюють менше пів року. Лікарняні або декретні сумісникам
Как начислять ЕСВ с минимальной базы, определяет абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464. Там речь идет о размере минимальной зарплаты за месяц. Выходит, что если зарплата по почасовой оплате по основному месту работы меньше установленной минимальной месячной зарплаты, например в январе-декабре 2026 года составляет 8000 грн, а не минимальные 8647 грн, то ЕСВ начисляется именно 8647 грн (письмо ГФС от 13.04.2018 № 1549/ІПК/15-32-13-01-10).
Итак, при почасовой оплате труда:
зарплата за месяц может быть меньше месячной минималки (это не нарушение трудового законодательства);
если зарплата за месяц меньше месячной минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляется с минимальной зарплаты. То есть сумма ЕСВ не может быть меньше минимального месячного размера.
Пример 1 (сумма месячной зарплаты больше минимальной зарплаты). Работнику, работающему на условиях почасовой оплаты, установлена минимальная зарплата, то есть 52 грн в марте 2026 года. Для него это главное место работы. В этом месяце работник отработал 184 часа. Ему насчитали 9568 грн (= 52 грн × 184 часа). ЕСВ будет составлять 2104,96 грн (= 9568 грн × 0,22).
Пример 2 (сумма месячной зарплаты меньше минимальной зарплаты). Пусть тому же работнику, что и в примере 1 начислена зарплата за февраль 2026 года, у которого месячная норма работы составляет 160 час. В таких условиях ему начислено 8320 грн (= 52 грн × 160 ч). Это меньше минимальной зарплаты февраля 2026 года — 8647 грн. Доплата до минимальной зарплаты в таком случае не производится. Однако ЕСВ начисляется с минимальной базы, поэтому составит 1902,34 грн (= 8647 грн × 0,22).
В данном примере зарплата работника по почасовой оплате получилась меньше, чем минимальная месячная, но ЕСВ начислен на основе минимальной, так как это его основное место работы. Если бы это был совместитель ЕСВ, был начислен из фактической зарплаты, то есть 8320 грн.
