експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Как внедрить почасовую оплату труда, какие показатели необходимы для расчета зарплаты при такой оплате труда, как быть с минималкой и минимальной базой ЕСВ
Почасовая оплата труда — это разновидность почасовой формы оплаты труда. Почему разновидность? При почасовой оплате может быть не только почасовая, но и, например, ежедневная. Назвать почасовую оплату чем-то новым нельзя, так как она существовала давно.
Повременная оплата труда применяется тогда, когда нецелесообразно устанавливать количественные параметры труды. Работник получает плату в зависимости от времени, которое отработал на работе.
Какая почасовая оплата труда в 2025 году? Размер почасовой оплаты зависит от 2-х показателей:
часовой тарифной ставки;
фактического количества отработанных часов.
Кроме того, она предполагает установку работникам нормированных задач — определенного объема работы, которую работник должен выполнить за один час (ст. 92 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
По почасовой форме оплаты труда норма продолжительности рабочего недели остается неизменной — 40 часов. Превышать эту норму можно с учетом условий статьи 65 КЗоТ: 4 часа в течении 2-х дней и 120 часов в год. Это предельные нормы сверхурочных работ. По почасовой форме оплаты труда работу в сверхурочное время оплачивают в двойном размере часовой ставки (ч. 1 ст. 106 КЗоТ).
прописать факт установления почасовой оплаты труда в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), положении об оплате труда;
утвердить величину почасовой тарифной ставки в коллективном или трудовом договоре (контракте);
принять приказ об установлении почасовой оплаты труда, если его первоначально не было;
утвердить нормированные задачи - какие именно виды работ или какие работы в час должен выполнять работник на определенной должности, а также количество часов при неполной рабочей неделе;
утвердить тарифную сетку при почасовой оплате труда в штатном расписании.
Как рассчитывать зарплату по почасовой оплате труда
Зарплату по почасовой оплате труда рассчитывают в два способа: простой (без премий) и с учетом премий (в частности, согласно положению о премировании).
Как начисляется почасовая оплата труда по первому способу? Зарплату работнику рассчитывают следующим образом (почасовая оплата труда формула):
зарплата работника = почасовая тарифная ставка × количество отработанных часов в месяц
Если же начисляются еще и премии, то их следует учитывать при расчете:
зарплата работника = почасовая тарифная ставка × количество отработанных часов в месяц + премия
Это значит, что если работник с почасовой тарифной ставкой выполнил месячную норму труда и размер его зарплаты вышел меньше минимальной месячной зарплаты (01.01.2025–31.12.2025 — 8000 грн; 01.01.2026–31.12.2026 — ожидается 86) Минимальный почасовой размер и является той минимальной государственной гарантией (01.01.2025–31.12.2025 — 48 грн; 01.01.2026–31.12.2026 — ожидается 52 грн). Конечно, при этом следует соблюдать часовую норму. Запрещено при повышении часовой минимальной зарплаты одновременно увеличивать часовую норму работы (пп. «4» п. 1 постановления КМУ «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» от 05.05.2010 № 330).
зарплата за месяц может быть меньше месячной минималки (это не нарушение трудового законодательства);
если зарплата за месяц меньше месячной минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляется с минимальной зарплаты. То есть сумма ЕСВ не может быть меньше минимального месячного размера.
