бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Как внедрить почасовую оплату труда, какие показатели необходимы для расчета зарплаты при такой оплате труда, как быть с минималкой и минимальной базой ЕСВ
Почасовая оплата труда – это разновидность почасовой формы оплаты труда. Почему разновидность? При почасовой оплате может быть не только почасовая, но и, например, ежедневная. Назвать почасовую оплату чем-то новым нельзя, так как она существовала давно.
Почасовая форма оплаты труда: когда применяют
Повременная оплата труда применяется тогда, когда нецелесообразно устанавливать количественные параметры труды. Работник получает плату в зависимости от времени, которое отработал на работе.
Размер почасовой оплаты зависит от двух показателей:
часовой тарифной ставки;
фактического количества отработанных часов.
Кроме того, она предполагает установку работникам нормированных задач — определенного объема работы, которую работник должен выполнить за один час (ст. 92 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
По почасовой форме оплаты труда норма продолжительности рабочего недели остается неизменной – 40 часов. Превышать эту норму можно с учетом условий статьи 65 КЗоТ: 4 часа в течении двух дней и 120 часов в год. Это предельные нормы сверхурочных работ. По почасовой форме оплаты труда работу в сверхурочное время оплачивают в двойном размере часовой ставки (ч. 1 ст. 106 КЗоТ).
пропишите факт установления почасовой оплаты труда в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте), положении об оплате труда;
утвердите величину почасовой тарифной ставки в коллективном или трудовом договоре (контракте);
примите приказ об установлении почасовой оплаты труда, если его первоначально не было;
утвердите нормированные задачи - какие именно виды работ или какие работы в час должен выполнять работник на определенной должности, а также количество часов при неполной рабочей неделе;
утвердите тарифную сетку при почасовой оплате труда в штатном расписании.
Как рассчитывать зарплату по почасовой оплате труда
Зарплату по почасовой оплате труда рассчитывают в два способа: простой (без премий) и с учетом премий (в частности, согласно положению о премировании).
Почасовая оплата труда: формула расчета при первом способе. Рассчитывайте так:
Зарплата работника = Почасовая тарифная ставка × Количество отработанных часов в месяц.
Если же насчитываете еще и премии, учитывайте их при расчете:
Зарплата работника = Почасовая тарифная ставка × Количество отработанных часов за месяц + Премия.
Внимание:относительно работников с почасовой оплатой соблюдайте госгарантию минимальную зарплату в почасовом размере (письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).
Это означает, что если работник с почасовой тарифной ставкой выполнил месячную норму труда и размер его зарплаты получился меньше минимальной месячной зарплаты (01.01.2024-31.03.2024 – 7100 грн; 01.04.2024-31.12.2024 – 8000 грн), то доплачивать до минималки не нужно! Минимальный почасовой размер с 1 января по 31 марта 2024 года на сумму 42,60 грн, с 1 апреля по 31 декабря 2024 года и есть этой минимальной государственной гарантией. Конечно, при этом соблюдайте часовые нормы. Запрещено в случае повышение часовой минималки одновременно увеличивать часовую норму работы (пп. 4 п. 1 постановления КМУ «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» от 05.05.2010 (№ 330).
Пункт 2 Метод рекомендаций № 69 требует устанавливать размер почасовой зарплаты не меньше размера месячной минималки при условии выполнения месячной нормы рабочего времени. Такое требование противоречит содержанию письма Минсоцполитики от 20.03.2017 № 766/0/101-17/28. Однако Методрекомендации № 69 приняли в 1999 году. Минимальную почасовую оплату труда стали определять только с 2010 года. Поэтому в этом вопросе руководствуйтесь именно упомянутым выше письмом Минсоцполитики.
зарплата за месяц может быть меньше месячной минималки(это не нарушение трудового законодательства);
если зарплата за месяц меньше месячной минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляйте с минимальной зарплаты. То есть сумма ЕСВ не может быть меньше минимального месячного размера.
