бухгалтер-експерт, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Як впровадити погодинну оплату праці, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ
Погодинна оплата праці – це різновид почасової форми оплати праці. Чому різновид? При почасовій оплата може бути не тільки погодинна, але й, наприклад, щоденна. Назвати погодинну оплату чимось новим не можна, так як вона існувала давно.
Погодинна форма оплати праці: коли застосовують
Погодинна оплата праці застосовується тоді, коли недоцільно встановлювати кількісні параметри праці. Працівник отримує платню залежно від часу, який відпрацював на роботі.
Розмір погодинної оплати залежить від двох показників:
годинної тарифної ставки;
фактичної кількості відпрацьованих годин.
Крім того, вона передбачає встановлення працівникам нормованих завдань — визначеного обсягу роботи, яку працівник має виконати за одну годину (ст. 92 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
За погодинної форми оплати праці норма тривалості робочого тижня залишається незмінною — 40 годин. Перевищувати цю норму можна з урахуванням умов статті 65 КЗпП: 4 години протягом двох днів та 120 годин на рік. Це граничні норми надурочних робіт. За погодинної форми оплати праці роботу в надурочний час оплачують у подвійному розмірі годинної ставки (ч. 1 ст. 106 КЗпП).
Як розраховувати зарплату за погодинної оплати праці
Зарплату за погодинної оплати праці розраховують у два способи: простий (без премій) та з урахуванням премій (зокрема, згідно з положенням про преміювання).
За першого способу зарплату розраховуйте так:
Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць.
Якщо ж нараховуєте ще й премії, враховуйте їх під час розрахунку:
Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць + Премія.
Увага: щодо працівників із погодинною оплатою дотримуйте держгарантію мінімальну зарплату в погодинному розмірі (лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).
Це означає, що якщо працівник із погодинною тарифною ставкою виконав місячну норму праці і розмір його зарплати вийшов меншим за мінімальну місячну зарплату (01.01.2024-31.03.2024 – 7100 грн; 01.04.2024-31.12.2024 – 8000 грн), то доплачувати до мінімалки не потрібно! Мінімальний погодинний розмір з 1 січня по 31 березня 2024 року у сумі 42,60 гр, з 1 квітня по 31 грудня 2024 року і є тією мінімальною державною гарантією. Звичайно, при цьому дотримуйте годинні норми. Заборонено у разі підвищення годинної мінімалки одночасно збільшувати годинну норму роботи (пп. 4 п. 1 постанови КМУ «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» від 05.05.2010 № 330).
Пункт 2 Методрекомендацій № 69 вимагає встановлювати розмір погодинної зарплати не менше розміру місячної мінімалки за умови виконання місячної норми робочого часу. Така вимога суперечить змісту листа Мінсоцполітики від 20.03.2017 № 766/0/101-17/28. Однак Методрекомендації № 69 прийняли у 1999 році. Мінімальну погодинну оплату праці стали визначати тільки з 2010 року. Тому у цьому питанні керуйтеся саме згаданим вище листом Мінсоцполітики.
зарплата за місяць може бути меншою за місячну мінімалку (це не порушення трудового законодавства);
якщо зарплата за місяць менша за місячну мінімальну зарплату, то ЄСВ нараховуйте з мінімальної зарплати. Тобто сума ЄСВ не може бути меншою за мінімальний місячний розмір.
