Чи має право керівник не доплачувати за роботу з деззасобами❓
Работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, устанавливают доплату в размере 10% должностного оклада.
Эту доплату предусматривает пп. 3.4.7 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Минсоцполитики и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519). Право на доплату имеют, в частности, младшие медицинские сестры. При этом Условия № 308/519 не определяют конкретного перечня должностей, имеющих право на надбавку за работу с дезинфицирующими средствами, как и не устанавливают критериев определения категорий работников.
Порядок установления доплаты разъясняет Минсоцполитики в письме «Относительно установления доплаты за использование дезсредств» от 13.08.2018 № 1310/0/102-18. Чтобы установить доплату за использование в работе дезинфицирующих средств, не нужно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Перечень должностей работников, которым планируете выплачивать доплату, определите в коллективном договоре. Выполнение работ с дезсредствами предусмотрите в должностных инструкциях работников. Установление доплаты не зависит от времени работы работника с дезинфицирующими средствами.
Решение руководителя об установлении доплаты работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, оформите приказом. В приказе сошлитесь на соответствующие нормы колдоговора или положения об оплате труда. Доплату устанавливайте к должностному окладу с учетом повышений (п. 3.5 условий № 308/519).
Итак, основное условие доплаты за работу с дезинфицирующими средствами — внесение такой работы в должностные инструкции. Если должностные обязанности предусматривают использование дезсредств, установите указанную доплату в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).
