Задержка заработной платы – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф. Поговорим о размере штрафа за несвоевременную выплату зарплаты в 2024 году, но когда удастся избежать наказания
Сроки выплаты заработной платы 2024
Обращаем внимание, что вовремя выплачивать нужно не только саму зарплату по итогам работы за месяц, но и аванс, то есть зарплату за первую половину месяца. Он обязателен. Кроме того, еще есть отпускные и расчет при увольнении. Это тоже трудовые выплаты и задержка их выплаты наказывается аналогично задержке выплаты зарплаты.
Вид выплат | Крайние сроки выплат |
Зарплата за месяц | Не позднее 7 числа следующего месяца – за вторую половину месяца (ст. 115 КЗоТ). Выплачивайте в рабочие дни по графику работы предприятия. Если последний день выплаты зарплаты приходится на выходной (праздничный, нерабочий день), то зарплату выплатите накануне. Например, за сентябрь 2024 г. зарплату должны выплатить до 07.10.2024 г. включительно. Однако конкретные даты выплаты зарплаты устанавливайте в коллективном договоре с учетом требований ст. 115 КЗоТ и их нужно соблюдать |
Аванс (зарплата за первую половину месяца) | Выплачивайте не менее 2-х раз в месяц. При этом (ст. 115 КЗоТ): - интервал между выплатами не должен превышать 16 кал. дней;
- не позднее 7 дней после окончания оплачиваемого периода.
Перечисленные требования должны соблюдаться одновременно. К примеру, середина месяца – 15 сентября 2024 года. Оплачиваете период 01.09.24–15.09.24 – значит, последний день, когда должна произойти выплата аванса по второму ограничению – 22.09.24 (7 дней), см., например, письмо Минсоцполитики от 09.12.2010 № 912/13/155 -10. Но если зарплату за август выплатили 02.09.2024 г., то с учетом первого ограничения (16 дней) выходит другая дата – 18.09.24. Однако конкретные даты выплаты аванса также могут устанавливаться коллективным договором с учетом требований ст. 115 КЗоТ и их нужно соблюдать. |
Отпускные | До начала отпуска (ч. 5 ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об отпусках, письмо Минтруда от 26.06.2009 № 155/13/116-09). |
Расчет при увольнении | В день увольнения (ст. 116 КЗоТ). |
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
Штрафы за задержку выплаты зарплаты 2024
За нарушение срока выплаты зарплаты, аванса, отпускных, расчета при увольнении применяют следующие штрафы:
Вид выплат | Штрафы за несвоевременную выплату зарплаты 2024 |
Задержка не больше месяца | Финансовый штраф на предприятие: 1 минималка = 8000 грн (абз. 10 ст. 265 КЗоТ). Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП). |
Задержка больше месяца | Финансовый штраф на предприятие: 3 минималки = 24 000 грн. (абз. 5 ст. 265 КЗоТ). Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП). |
Невыплата аванса (выплата зарплаты всего один раз в месяц) | Финансовый штраф на предприятие: 1 минималка = 8000 грн (абз. 10 ст. 265 КЗоТ). Админштраф на виновное должностное лицо: от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУоАП). |
Штрафы применяются независимо от повторяемости нарушений, то есть если нарушение выплат было четыре месяца (июнь, июль, август и сентябрь) каждый раз в 10 дней, то штраф будет в размере 1 минималки– 8000 грн, а не четырехкратный (письмо Гоструда от 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ДП-18). Если при этом не выплачивался аванс каждого из этих месяцев, будет еще один штраф – 8000 грн. Дополнительно на виновное должностное лицо (директора) будет наложен админштраф 1700 грн (скорее всего, максимальный, так как нарушений было несколько и несколько месяцев).
Конечный результат в таком случае – 16000 грн (финансовый штраф, платит предприятие = 8000×2) + 1700 грн (админштраф, платит лично директор).
Если невыплата произошла из-за служебного халатности бухгалтера, то директор имеет право наложить на него дисциплинарную ответственность (выговор или увольнение) по ст. 147 КЗоТ.
Обращаем внимание! Штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 265 КЗоТ во время военного положения не применяют (ч. 3 ст. 16 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX). Единственное условие – исполнение в полном объеме и в установленные сроки предписаний проверяющих об устранении выявленных нарушений.
Смягчение штрафов за задержку выплаты зарплаты 2024
Статья 265 КЗоТ предусматривает ослабление - уплату только 50% штрафа. Для этого нужно произвести платеж в течение 10 банковских дней со дня вручения инспектором постановления о наложении штрафа. То есть если платите в такой срок, то заплатить может только половину штрафа.
Также вместо постановления инспектор может вынести предписание об устранении нарушения. Тогда штрафа вообще нет, если его выполнить. Срок выполнения определяет инспектор.
Компенсация при задержке выплаты заработной платы
На заметку! За задержку на один или более календарных месяцев выплаты зарплаты предприятие должно еще выплатить компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты. И послаблений в военное время здесь нет. Рассчитывайте компенсацию на базе индекса потребительских цен (инфляции). Руководствоваться следует Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050.
Сумму компенсации исчисляйте как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации.
Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации рассчитывается путем умножения месячных индексов потребительских цен (по данным Государственной службы статистики Украины) за период невыплаты денежного дохода. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается.
Если в месяце выплаты задолженности индекс потребительских цен нарастающим итогом превысил 100%, работодатель должен начислить компенсацию. Если индекс потребительских цен меньше 100%, компенсацию не начисляют, а выплачивают только задолженность.
