Затримка заробітної плати — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено штраф. Поговоримо про розмір штрафу за несвоєчасну виплату зарплати у 2024році, та коли вдасться уникнути покарання
Строки виплати заробітної плати 2024
Звертаємо увагу, що вчасно виплачувати треба не тільки саму зарплату за підсумками роботи за місяць, але й аванс, тобто зарплату за першу половину місяця. Він є обов’язковим. Крім того, ще є відпускні та розрахунок при звільненні. Це теж трудові виплати й затримка їх виплати карається аналогічно затримці виплати зарплати.
Вид виплат | Крайні строки виплат |
Зарплата за місяць | Не пізніше 7 чиcла наступного місяця – за другу половину місяця (ст. 115 КЗпП). Виплачуйте у робочі дні за графіком роботи підприємства. Якщо крайній день виплати зарплати припадає на вихідний (святковий, неробочий день), то зарплату виплатіть напередодні. Наприклад, за вересень 2024 р. зарплату маєте виплатити до 07.10.2024 р. включно. Однак, конкретні дати виплати зарплати встановлюйте у колективному договорі з урахуванням вимог ст. 115 КЗпП і їх треба дотримуватися |
Аванс (зарплата за першу половину місяця) | Виплачуйте не менше 2-х разів на місяць. При цьому (ст. 115 КЗпП): - інтервал між виплатами має не перевищувати 16 кал. днів;
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, який оплачуєте.
Перерахованих вимог маєте дотримуватися одночасно. Наприклад, середина місяця – 15 вересня 2024 року. Оплачуєте період 01.09.24–15.09.24 – отже, останній день коли має відбутися виплата авансу за другим обмеженням – 22.09.24 (7 днів), див., наприклад, лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 № 912/13/155-10. Але, якщо зарплату за серпень виплатили 02.09.2024 р., то з урахуванням першого обмеження (16 днів) виходить інша дата – 18.09.24. Однак, конкретні дати виплати авансу також можуть встановлюватися колективним договором з урахуванням вимог ст. 115 КЗпП і їх треба дотримуватися. |
Відпускні | До початку відпустки (ч. 5 ст. 115 КЗпП і ст. 21 Закону про відпустки, лист Мінпраці від 26.06.2009 № 155/13/116-09). |
Розрахунок при звільненні | У день звільнення (ст. 116 КЗпП). |
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
Штрафи за затримку виплати зарплати 2024
За порушення строку виплати зарплати, авансу, відпускних, розрахунку при звільненні застосовують наступні штрафи:
Вид виплат | Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати |
Затримка не більше місяця | Фінансовий штраф на підприємство: 1 мінімалка = 8000 грн (абз. 10 ст. 265 КЗпП). Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП). |
Затримка більше місяця | Фінансовий штраф на підприємство: 3 мінімалки = 24000 грн. (абз. 5 ст. 265 КЗпП). Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП). |
Невиплата авансу (виплата зарплати лише оди раз на місяць) | Фінансовий штраф на підприємство: 1 мінімалка = 8000 грн (абз. 10 ст. 265 КЗпП). Адмінштраф на винну посадову особу: від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КУпАП). |
Штрафи застосовуються незалежно від повторюваності порушень, тобто якщо порушення виплат було чотири місяці (червень, липень, серпень і вересень) кожного разу на 10 днів, то штраф буде у розмірі 1 мінімалки – 8000 грн, а не чотирикратний (лист Держпраці від 26.07.2018 № 58920/4/4.3-ДП-18). Якщо при цьому не виплачувався аванс кожного з цих місяців, то буде ще один штраф – 8000 грн. Додатково на винну посадову особу (директора) буде накладено адмінштраф 1700 грн (скоріше за все максимальний, так як порушень було кілька і декілька місяців).
Кінцевий результат у такому разі – 16000 грн (фінансовий штраф, платить підприємство, = 8000×2) + 1700 грн (адмінштраф, платить особисто директор).
Якщо невиплата сталася через службове недбальство бухгалтера, то директор має право накласти на нього дисциплінарну відповідальність (догана або звільнення) за ст. 147 КЗпП.
Звертаємо увагу! Штрафи за порушення трудового законодавства за статтею 265 КЗпП під час воєнного стану не застосовують (ч. 3 ст. 16 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX). Єдина умова – виконання у повному обсязі та в установлені строки приписів перевіряючих про усунення виявлених порушень.
Пом’якшення штрафів за затримку виплати зарплати 2024
Стаття265 КЗпП передчабає послаблення - сплатиту лише 50% штрафу. Для цього треба зробити платіж протягом 10 банківських днів з дня вручення інспектором постанови про накладення штрафу. Тобто, якщо платите в такий термін, то заплатити може лише половину штрафу.
Також замість постанови інспектор може винести припис про усунення порушення. Тоді штрафу немає взагалі, якщо його виконати. Строк виконання визначає інспектор.
Компенсація при затримці виплати заробітної плати
На замітку! За затримку на один чи більше календарних місяців виплати зарплати підприємство має ще й виплатити компенсацію втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати. І послаблень у воєнний час тут немає. Розраховуйте компенсацію на основі індексу споживчих цін (інфляції). Керуватися треба Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050.
Суму компенсації обчислюйте як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (за даними Державної служби статистики України) за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.
Якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив 100%, роботодавець повинен нарахувати компенсацію. Якщо індекс споживчих цін менше 100%, компенсацію не нараховують, а виплачують лише заборгованість.
