Порядок перевода работника на другую должность регулирует в КЗоТе. Но там не найдете рекомендаций, как оформить тот или иной вид перевода, как в таком случае начислять зарплату или изменять расчет средней зарплаты. Ответы объясним на примерах
Рассмотрим, чем отличается перевод работника от перемещения? Переводом работника считают обстоятельства, при которых меняют выполняемую работу: специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в другую местность возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, КЗоТ).
Перемещение в другое структурное подразделение при сохранении предыдущей трудовой функции и наименование должности не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).
Работник обязан выполнять работу, которую предусматривает трудовой договор (ст. 21 КЗоТ). Работодатель не имеет права заставить его к труду, которому не предусмотрел в договоре. То есть работодатель не имеет права выходить за пределы трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).
В случае перевода работника могут измениться:
работа, которую работник выполнял по трудовому договору (контракту)
То есть, за перевод ориентируйтесь на месяц последнего повышения оклада по должности. Применяйте данную норму ко всем переведенным работникам независимо от должности или работы, на которую перевели работника — нижеоплачиваемую или вышеоплачиваемую.
Для переведенных работников Порядок № 1078 не предусматривает сохранение индексации, которую они получали на предыдущей работе (должности). Неважно, какая сумма индексации была по предыдущей должности. При переводе никаких сравнительных расчетов с целью применения индексации не производите, если этого не предусматривает колдоговор или другой локальный документ об оплате труда.
