Порядок переведення працівника на іншу посаду регулює в КЗпП. Але там не знайдете рекомендацій, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах
Переведенням працівника вважають обставини, за яких змінюють виконувану роботу: спеціальність, кваліфікація, підприємство або місцевість, де працівник раніше працював. Переведення на іншу постійну роботу, в установу, в іншу місцевість можливе тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Переміщення в інший структурний підрозділ за умови збереження попередньої трудової функції та найменування посади не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, яку передбачає трудовий договір (ст. 21 КЗпП). Роботодавець не має права змусити його до праці, якої не передбачив у договорі. Тобто роботодавець не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов’язки працівника з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади (ст. 31 КЗпП).
У разі переведення працівника можуть змінитися:
робота, яку працівник виконував за трудовим договором (контрактом);
Тобто за переведення орієнтуйтеся на місяць останнього підвищення окладу за посадою. Застосовуйте цю норму до всіх переведених працівників незалежно від посади чи роботи, на яку перевели працівника — нижчеплачувану чи вищеоплачувану.
Для переведених працівників Порядок № 1078 не передбачає збереження індексації, яку вони отримували на попередній роботі (посаді). Немає значення, яка сума індексації була за попередньою посадою. За переведення жодних порівняльних розрахунків з метою застосування індексації не проводьте, якщо цього не передбачає колдоговір або інший локальний документ про оплату праці.
