Якщо на підприємстві постає питання про переведення працівника на іншу посаду — детально з процедурою можна ознайомитися в КЗпП. Але там не знайдете відповіді про те, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах
Переведенням працівника вважають обставини, за яких змінюють виконувану роботу: спеціальність, кваліфікація, підприємство або місцевість, де працівник раніше працював. Переведення на іншу постійну роботу, в установу, в іншу місцевість можливе тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Переміщення в інший структурний підрозділ за умови збереження попередньої трудової функції та найменування посади не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, яку передбачає трудовий договір (ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Роботодавець не має права змусити його до праці, якої не передбачив у договорі. Тобто роботодавець не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов’язки працівника з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади (ст. 31 КЗпП).
У разі переведення працівника можуть змінитися:
робота, яку працівник виконував за трудовим договором (контрактом);
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
