Переведення працівника на іншу посаду: як нарахувати зарплату, відпускні, лікарняні

30 вересня 2024

Автор

Кондратюк Тетяна

експерт з оплати праці, Київ

Порядок переведення працівника на іншу посаду регулює в КЗпП. Але там не знайдете рекомендацій, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах

Зміст статті:

Переведення та переміщення: в чому відмінність Переведення працівника на іншу посаду 2024 Переведення працівника на іншу посаду з більшим окладом Переведення працівника на іншу посаду з меншим окладом Переведення працівника: зарплата стала більшою за мінімальну Переведення працівника на іншу посаду: індексація зарплати Нараховуємо відпускні після переведення Нараховуємо лікарняні після переведення

ШПАРГАЛКА: ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 2024 СКАЧАТИ

Переведення та переміщення: в чому відмінність

Переведенням працівника вважають обставини, за яких змінюють виконувану роботу: спеціальність, кваліфікація, підприємство або місцевість, де працівник раніше працював. Переведення на іншу постійну роботу, в установу, в іншу місцевість можливе тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Переміщення в інший структурний підрозділ за умови збереження попередньої трудової функції та найменування посади не є переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника (ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність

Переведення працівника на іншу посаду 2024

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, яку передбачає трудовий договір (ст. 21 КЗпП). Роботодавець не має права змусити його до праці, якої не передбачив у договорі. Тобто роботодавець не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов’язки працівника з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади (ст. 31 КЗпП).

У разі переведення працівника можуть змінитися:

робота, яку працівник виконував за трудовим договором (контрактом);
посада;
спеціалізація;
місце роботи.

Перевести на іншу роботу — значить, доручити працівникові роботу, яка не відповідає його спеціальності, кваліфікації або посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови Пленуму ВС «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Увага: під переведенням на іншу роботу розуміють зміну трудової функції працівника.

Пояснимо, як обчислити зарплату за переведення працівника на іншу роботу за тих чи тих обставин.

Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%