Міністерство юстиції України внесло зміни до Положення про Єдиний реєстр підприємств, щодо яких порушено провадження у справі про банкрутство. Нововведення набирають чинності з 15 травня поточного року.
Підприємства, які отримують державну допомогу, мають не лише вигоду для свого бізнесу, а й стикаються з деякими проблемами. А саме: як правильно облікувати отримання гранту та розкрити інформацію за грантом у фінансовій звітності. Тож для підприємств, що перейшли на застосування міжнародних стандартів, стане у пригоді МСБО 20 «Облік державних грантів і розкриття інформації про державну допомогу»
Нацбанк продовжує наводити лад на ринку операцій з іноземною валютою, що вже стало певною традицією. Крім того, аби спростити ведення підприємницької діяльності, НБУ вніс зміни у свої нормативні акти щодо використання печаток юридичними особами.
Основним видом діяльності підприємства згідно з КВЕД є торгівля.Однак переважну частину доходу підприємство отримує від надання в оренду основних засобів.З’ясуємо, як відображати в обліку та фінансовій звітності дохід від оренди та пов’язані з цим витрати
Повернувшись із відрядження, працівник надав у бухгалтерію разом із авансовим звітом квитки на проїзд у міському транспорті. На деяких немає інформації про перевізника. Чи можна компенсувати працівнику вартість проїзду за такими квитками?
Платникам податків відомо, що всі господарські операції мають бути підтверджені документально. І всі давно вже звикли на першу вимогу перевіряльників надавати оригінали документів. А чого, власне, оригінали, а не копії?
Законодавство покладає на керівників забезпечення в суб’єктах господарювання цивільного захисту й пожежної безпеки, організацію військового обліку й мобілізаційної роботи. Керівники визначають загальний порядок дій і призначають відповідальних осіб.
Волонтерський рух став в Україні унікально масштабним явищем. Та через недосконале законодавство не всі охочі могли стати волонтерами. А ті, які стали, іноді працювали на межі законодавчого фолу.
Заплановано ліквідацію організації. Чи можна звільнити її працівників, що призвані на військову службу у зв’язку з мобілізацією?
Розпочалася демобілізація працівників, які минулого року стали на захист Батьківщини. Дехто з них повернеться до роботи,дехто скористається відпусткою і вже потім працюватиме,а хтось продовжить військову службу. Як у таких ситуаціях діяти роботодавцю?
