Нова редакція Трудового кодексу оновлює законодавство про працю та наближає Україну до ЄС

21 серпня відбулася фінальна з шести запланованих тристоронніх консультацій щодо проєкту нового Трудового кодексу України.
У заході взяли участь представники Мінекономіки, Міжнародної організації праці (МОП), Державної служби з питань праці, Національної служби посередництва і примирення, роботодавці, профспілки, народні депутати, українські та міжнародні експерти у сфері трудового права.
Під час фінальної зустрічі учасники обговорили:
врегулювання понаднормового робочого часу;
тривалість робочого часу та відпочинку;
європейські практики у роботі інспекцій праці;
повноваження та незалежність інспекторів праці;
відповідність положень кодексу міжнародним нормам.
Робота над новою редакцією Трудового кодексу тривала майже два роки. Далі проєкт Трудового кодексу буде доопрацьований для представлення у Верховній Раді України.
За інформацією Мінекономіки
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ