Нова редакція Трудового кодексу оновлює законодавство про працю та наближає Україну до ЄС

21 серпня відбулася фінальна з шести запланованих тристоронніх консультацій щодо проєкту нового Трудового кодексу України.
У заході взяли участь представники Мінекономіки, Міжнародної організації праці (МОП), Державної служби з питань праці, Національної служби посередництва і примирення, роботодавці, профспілки, народні депутати, українські та міжнародні експерти у сфері трудового права.
Під час фінальної зустрічі учасники обговорили:
врегулювання понаднормового робочого часу;
тривалість робочого часу та відпочинку;
європейські практики у роботі інспекцій праці;
повноваження та незалежність інспекторів праці;
відповідність положень кодексу міжнародним нормам.
Робота над новою редакцією Трудового кодексу тривала майже два роки. Далі проєкт Трудового кодексу буде доопрацьований для представлення у Верховній Раді України.
За інформацією Мінекономіки
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
Земля є специфічним об’єктом обліку, з яким має справу далеко не кожне підприємство. Як провести інвентаризацію земель та відобразити земельні ділянки в обліку підприємства, — у цій консультації
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
ЄСВ — це обов’язковий платіж, який сплачують роботодавці за найманих працівників при нарахуванні зарплати чи винагород за ЦПД. ФОПи сплачують його за себе. Дізнайтеся про останні зміни та актуальні правила — у нашій статті