Працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком: які дії роботодавця

Черговість надання відпусток визначають графіками, які затверджує роботодавець за погодженням із профспілковою організацією та доводить до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку (ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Також роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Якщо ж працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки. До того ж у разі звільнення працівника доведеться виплачувати компенсацію за всі дні невикористаних відпусток.

За інформацією Держпраці