Проєкт КМУ спрямований на вдосконалення контролю за дотриманням прав осіб з інвалідністю на працю, забезпечення виконання нормативів працевлаштування та підтримку соціальної інтеграції цієї категорії громадян
Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання» (далі — Проєкт Порядку). Документ розроблений відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII.
Проєкт Порядку визначає механізм здійснення Держпраці та її територіальними органами планових і позапланових перевірок роботодавців щодо дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Перевірки проводитимуть за місцем діяльності роботодавця або в приміщеннях Держпраці.
Планові та позапланові перевірки проводитимуть в робочий час, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.
Планові перевірки проводяться відповідно до річних планів, що затверджує Держпраці не пізніше 1 грудня року, що передує плановому. Держпраці або її територіальні органи не пізніше ніж за 10 днів до дня початку проведення планової перевірки письмово повідомляють роботодавця про проведення перевірки.
Повідомлення надсилають рекомендованим листом або вручають особисто під розписку роботодавцю або уповноваженій ним особі.
КАЛЬКУЛЯТОР РОЗРАХУНКУ КВОТИ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ ▶️
Строк проведення планової перевірки не може перевищувати десяти робочих днів, а щодо роботодавців, які належать до суб’єктів мікро-, малого підприємництва — п’яти робочих днів.
Продовження строку проведення планової перевірки не допускається.
Позапланові перевірки проводитимуть за заявою роботодавця, у разі невиконання приписів, звернень фізичних осіб про порушення їхніх прав або інформації від ПФУ про можливі порушення.
Держпраці матиме право досліджувати документи, отримувати пояснення, використовувати дані з реєстрів і залучати профспілки чи інші організації за згодою роботодавця.
Роботодавці матимуть право бути присутніми під час проведення перевірки, вимагати нерозголошення конфіденційної інформації, оскаржувати приписи та отримувати консультативну допомогу від Держпраці.
За результатами перевірки складатимуть акт, а у разі виявлення порушень — припис про їх усунення. У разі невиконання нормативу винні особи можуть притягатися до адміністративної відповідальності.
У разі затвердження постанова набере чинності одночасно із введенням в дію Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІX, тобто 01.01.2026.
За інформацією Мінекономіки
Держстат оприлюднив індекс інфляції за січень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Міжнародні стандарти фінансової звітності — це об’єднуюча ланка, яка дозволяє інвестору з будь-якої країни зрозуміти бізнес, в який він вкладає чи уже вклав кошти. Крім того, це визнаний стандарт якості подачі фінансової інформації. У консультації розповімо про особливості застосування МСФЗ в Україні,нові МСФЗ 18 і МСФЗ 19
Дорогі читачі! У лютому наш професійний журнал для бухгалтерів медзакладів святкує 7 років. І на честь нашого досвіду та вашої довіри ми створили нову експертно‑правову систему Експертус Головбух Медицина — сучасний інструмент для медичних бухгалтерів і фінансистів
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
