Реорганізація юридичної особи: що треба знати

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Реорганізація може відбуватися шляхом злиття, приєднання, поділу та перетворення. У практиці також виділяють окрему форму — виділ, яка не завжди призводить до припинення юридичної особи

Реорганізація юридичної особи: що треба знати

Реорганізація юридичної особи — це процедура зміни її структури, форми або порядку існування, що супроводжується передачею майна, прав та обов’язків до правонаступників.

Види реорганізації юридичної особи

1. Злиття — об’єднання двох або більше юридичних осіб в одну нову. Усі попередні припиняються, а новостворений суб’єкт стає їх правонаступником.

2. Приєднання — одна юридична особа приєднується до іншої. Суб’єкт, що приєднується, припиняє існування, а всі права й обов’язки переходять до юридичної особи, до якої відбулося приєднання.

3. Поділ — припинення однієї юридичної особи з переданням її майна, прав та обов’язків кільком новоствореним особам.

4. Виділ — утворення нової юридичної особи з частини майна, прав та обов’язків існуючої. При цьому первісна юридична особа продовжує діяльність.

5. Перетворення — зміна організаційно-правової форми юридичної особи (наприклад, з ТОВ на АТ) без створення нової, але зі зміною статусу.

Нормативно-правове регулювання

Реорганізація юридичних осіб в Україні регулюється:

  • Цивільним кодексом України (ст. 104–109) — визначає основні види реорганізації, порядок складання передавального акту чи розподільчого балансу та права кредиторів.
  • Господарським кодексом України (ст. 56) — регламентує порядок реорганізації суб’єктів господарювання, включаючи повідомлення кредиторів.
  • Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-IV (ст. 17, 19, 20) — встановлює процедуру державної реєстрації, а також внесення відповідних відомостей до ЄДР.
  • Податковим кодексом України:
  • підпункт 78.1.7 пункту 78.1 статті 78 — визначає порядок документальної перевірки ДПС у разі реорганізації (крім перетворення);
  • підпункт 98.1.4 пункту 98.1 статті 98 — уточнює, що реорганізація включає також виділ, при якому не відбувається ліквідація платника податків.
  • Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (ст. 50–54) — деталізує процедуру виділу у ТОВ і ТДВ.
  • Закон України «Про акціонерні товариства» від 27.07.2022 № 2465-IX (ст. 82–86) — регулює виділ у процесі реорганізації акціонерних товариств.
  • Постановою КМУ «Про порядок реорганізації юридичної особи шляхом злиття, поділу» від 28.12.2006 № 945 — деталізує адміністративні процедури для цих форм реорганізації.

Важливо знати

Перед початком реорганізації необхідно повідомити кредиторів.

Обов’язковим є складання передавального акту (у разі злиття, приєднання, перетворення) або розподільчого балансу (у разі поділу, виділу).

Процедура вимагає внесення змін до ЄДР.

Для уникнення ризиків рекомендується попередньо отримати юридичну консультацію, адже порядок і наслідки реорганізації можуть відрізнятися залежно від виду суб’єкта та галузевого законодавства.

За інформацією ДПС у м. Києві

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

оформлення передплати для бухгалтера 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Екологічний податок 2026: платники, ставки, приклади розрахунку

Хто має сплачувати екологічний податок, а хто ні, що таке стаціонарні джерела забруднення та як бути з відходами, щоб не сплачувати екологічний податок, як розрахувати екоподаток, які послаблення є у період воєнного стану, а також ставки екологічного податку — в огляді
175324

Святкові і неробочі дні 2026 року + календар бухгалтера

Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
8391

Як перевести працівника на іншу посаду: зарплата, відпускні, лікарняні

Порядок переведення працівника на іншу посаду регулює в КЗпП. Але там не знайдете рекомендацій, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах
17960

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді