Мінсоцполітики роз’яснило, що для жінок і чоловіків забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні. Це передбачено статтею 11 Закону України «Про зайнятість населення».
Заборонено в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що мають перевагу одній статі, а також вимагати від осіб, які шукають роботу, надання відомостей про особисте життя.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 №256. До даного переліку віднесено металообробку, будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи, гірничі роботи, геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи, буріння свердловин, видобуток нафти і газу, чорну та кольорову металургію, ремонт обладнання електростанцій і мереж, лісозаготівельні та сільськогосподарські роботи тощо.
Також існують Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 №241.
Крім того, встановлено обмеження щодо праці жінок у нічний час (ст. 175 Кодексу законів про працю України).
