Податківці роз'яснюють порядок застосування пункту 6 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу
Податківці роз'яснюють порядок застосування пункту 6 підрозділу 10 розділу ХХ Податкового кодексу. У ньому сказано, що не застосовуються фінансові санкції до платників податку на прибуток підприємств та платників податків, що перейшли на загальну систему оподаткування, за порушення податкового законодавства за наслідками діяльності у другому — четвертому календарних кварталах 2011 року. Розглянуто випадки щодо відповідальності в разі самостійного виправлення помилок платником податку і несвоєчасного подання ним звітності з податку на прибуток.
Окремої уваги заслуговує питання повторності порушення в разі несвоєчасного подання звітності. Тут слід звернути увагу на такі два моменти, на яких акцентується увага податківців:
- під поняттям «рік» не розуміється календарний рік
- повторним неподанням/несвоєчасним поданням звітності є будь-яке повторне неподання/несвоєчасне подання звітності з будь-якого податку, а не тільки, скажімо, податку на прибуток
ФОП за неподання звітності невчасну сплату податків можуть «заробити» штраф. Які розміри цих штрафів та які загалом є штрафи для ФОП — в огляді
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Розглянемо, як звітувати про посівні площі сільськогосподарських культур за формою № 4-сг (річна)
У статті усе про реєстраційну заяву платника ПДВ: бланк реєстраційної заяви платника ПДВ, зразок реєстраційної заяви платника ПДВ, алгоритм заповнення заяви
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
