Мінсоцполітики дійшло висновку, що засновнику, який фактично виконує обов'язки директора без укладання трудового договору, заробітну плату можна не нараховувати, а така форма участі засновника в управлінні підприємством та спосіб винагороди за таку діяльність можуть бути визначені засновницькими документами.
Оцінюючи ліберальність даного висновку, все ж змушені нагадати, що Закон України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 № 1576-XII (далі — Закон № 1576) прямо зобов'язує (наприклад товариство з обмеженою відповідальністю) створити колегіальний (дирекцію) або одноособовий (директор) виконавчий орган, що діє від імені товариства в межах, встановлених цим Законом та установчими документами (ст. 62 Закону № 1576). І щоб «обійти» цю норму, потрібно добре подумати і над формулюваннями, і над наслідками.
І навіть якщо ви зможете «вдало обійти» вимоги закону в засновницьких документах, у вас може виникнути проблема зі статусом винагороди такому «правлінцю» з точки зору оподаткування
