Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуМінсоцполітики нагадало, хто має переважне право залишитись на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.
Посилаючись на статтю 184 Кодексу законів про працю України, Мінсоцполітики наголошує, що вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда не можуть бути кандидатами на звільнення навіть у випадках змін в організації виробництва і праці (ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, скорочення чисельності або штату працівників). У випадку повної ліквідації підприємства допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Тобто питання про звільнення зазначених категорій жінок, якщо підприємство не ліквідується, не може ставитися взагалі
