Мінсоцполітики нагадало, що роботодавцю компенсують витрати на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових трудових договорів. При цьому тривалість строкового договору має бути не більше шести календарних місяців, а за працевлаштованим працівником мають зберігатись гарантії зайнятості протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.
Тривалість компенсації витрат роботодавця, який працевлаштовує внутрішньо переміщених осіб з числа категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, понад шість місяців, але не більше дванадцяти календарних місяців, визначається рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості за погодженням із відповідними територіальними органами державної служби зайнятості.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Фахівці Мінсоцполітики зазначають, що законодавством не встановлено обмежень щодо можливості сторін продовжити трудові правовідносини після закінчення дії строкового трудового договору.
