Суб’єкти господарювання, які не сплачують податки у зв’язку з отриманням податкових пільг, мають складати звіт про суми цих пільг та подавати його за місцем реєстрації
Суб’єкти господарювання, які не сплачують податки у зв’язку з отриманням податкових пільг, мають складати звіт про суми цих пільг та подавати його за місцем реєстрації. Якщо суб’єкт господарювання не користується пільгами, він не зобов’язаний подавати звіт.
Суми податку на прибуток, не сплаченого до бюджету у зв’язку з отриманням податкових пільг, розраховуються залежно від особливостей їх використання з урахуванням інформації з Довідника податкових пільг.
Крім того, суб’єкти виробничої справи, які застосовують пільги в оподаткуванні отриманого прибутку, складають і подають звіт про використання ними вивільнених коштів, форму якого затверджено наказом Мінфіну від 21.12.2011 №1685. Звіт складається за результатами кожного звітного (податкового) періоду та подається до відповідного органу ДПС разом з декларацією з податку на прибуток підприємства.
Декларація про майновий стан, декларація про доходи — це назви однієї і тієї ж декларації, яку подають фізособи в податкову. Розповімо, коли й кому подати декларацію про доходи. Також розглянемо приклад, як заповнити декларацію про доходи фізичної особи та фізичних осіб-підприємців за оновленою формою
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2026 році
Облік для спрощенців досить простий, але декларацію треба правильно заповнити та вчасно подати. Сьогодні про те, як це зробити для ФОП на 3-й групі єдиного податку — платників і неплатників ПДВ
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
