ЄСВ: яку ставку застосувати підприємству при виплаті працівнику — особі з інвалідністю винагороди за ЦПД

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для всіх платників єдиного внеску (крім пільгових категорій) встановили у розмірі 22% до визначеної бази нарахування єдиного внеску. Це визначили нормами частини п’ятої статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ).

Для підприємств, установ і організацій, в яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюють у розмірі 8,41% визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону про ЄСВ бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю (п. 13 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

ЄСВ для ФОП — 2026

Для підприємств, установ і організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюють відповідно до Закону про ЄСВ у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначають відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, суми оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючих осіб з інвалідністю (пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449).

Отже, юридичні особи при виплаті працівнику — особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку єдиного внеску у розмірі 22%.

За інформацією ДПС у Херсонській області