Суми компенсацій, які отримує з Державного бюджету України фізична особа — підприємець у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за найманих осіб, відображають у пункті 7 графи 6 Книги обліку доходів та витрат із від’ємним значенням
Чи включається до складу доходу фізичної особи — підприємця сума компенсації, отримана з Державного бюджету України, у розмірі 50% фактичних витрат від суми нарахованого ЄСВ?
Суми компенсацій, які отримує з Державного бюджету України фізична особа — підприємець у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за найманих осіб, відображають у пункті 7 графи 6 Книги обліку доходів та витрат із від’ємним значенням. Сума компенсації вираховуються із витрат господарської діяльності.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
