Засновником акціонерного товариства є нерезидент (юридична особа). Загальними зборами акціонерів було прийнято рішення про виплату дивідендів за 2014 рік. У протоколі зазначено, що виплата дивідендів здійснюється у валюті (євро) за курсом НБУ на дату проведення зборів. Чи передбачена відповідальність за невиплату дивідендів у встановлені строки? Які можливі варіанти виплатити нерезиденту дивідендів, ураховуючи чинні обмеження НБУ?
ПРОБЛЕМА
Засновником акціонерного товариства є нерезидент (юридична особа). Загальними зборами акціонерів було прийнято рішення про виплату дивідендів за 2014 рік. У протоколі зазначено, що виплата дивідендів здійснюється у валюті (євро) за курсом НБУ на дату проведення зборів. Чи передбачена відповідальність за невиплату дивідендів у встановлені строки? Які можливі варіанти виплатити нерезиденту дивідендів, ураховуючи чинні обмеження НБУ?
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
РІШЕННЯ
Порядок виплати дивідендів акціонерам встановлює стаття 30 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 № 514-VI.
Виплата дивідендів за простими акціями здійснюється з чистого прибутку звітного року та/або нерозподіленого прибутку на підставі рішення загальних зборів акціонерного товариства у строк, що не перевищує шість місяців з дня прийняття загальними зборами рішення про виплату дивідендів. У разі прийняття загальними зборами рішення щодо виплати дивідендів у менший строк, ніж шість місяців, виплата дивідендів здійснюється у строк, визначений загальними зборами.
За привілейованими акціями дивіденди виплачують з чистого прибутку звітного року та/або нерозподіленого прибутку відповідно до статуту акціонерного товариства у строк, що не перевищує шість місяців після закінчення звітного року.
При цьому варто пам’ятати, що акціонерне товариство має виплачувати дивіденди винятково грошовими коштами.
Про відповідальність за порушення строку виплати дивідендів читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Акциз, САРП/ЄРАН, електронні сервіси, акцизні склади — все, що пов’язано з реалізацією пального давно увійшло в бухгалтерське життя. Про заповнення акцизної накладної, порядок складання акцизних накладних розповімо в огляді. Не забудемо й про зразки заповнення
Довіряй, але перевіряй. Ця приказка відображає суть обліку дебіторської заборгованості, яку треба не тільки визнати, але й контролювати на кожну дату балансу щодо можливості бути сплаченою. Визнання та списання дебіторської заборгованості, її розкриття у фінансовій звітності — у консультації
