Із 26 січня втратила чинність низка положень Закону про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові
Із 26 січня 2026 року втрачають чинність такі пільги:
- додатковий день відпочинку після донації. Зверніть увагу! Право на вихідний у день донації зберігається;
- виплата 100% допомоги з тимчасової непрацездатності у разі захворювання незалежно від страхового стажу;
- грошові надбавки до стипендій або грошового забезпечення військовослужбовців строкової служби;
- надбавка до пенсії для Почесних донорів України.
Чому відбуваються ці зміни?
Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931) набрав чинності 25 жовтня 2020 року та був введений у дію через три місяці. Перехідними положеннями закону передбачили, що пільги діють протягом п’яти років з дня введення його в дію, після чого підлягають скасуванню. Саме тому за Законом № 931 вони припиняють дію з 26 січня 2026 року.
Важливо! Якщо донор встиг набути право на відповідну допомогу або надбавку до моменту скасування, це право зберігається та не анулюється.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Водночас фахівці Держпраці роз’яснили, чи втрачають донори частину пільг у січні 2026 року, а саме право на додатковий день відпочинку, в зв’язку з втратою чинності з 26.01.2026 окремих норм Закону № 931-IX та чи можна приєднувати дні відпочинку (другий день) до відпустки, якщо донація крові була у 2024 чи 2025 роках?
Гарантії працівникам-донорам від роботодавця визначили статтею 124 Кодексу законів про працю (КЗпП), а саме:
- у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця;
- безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надають день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця;
- за бажанням такої особи цей день приєднують до щорічної відпустки.
Оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону № 931 у 2026 році не впливає на збереження прав та пільг донорів, визначених статтею 124 КЗпП.
За інформацією Держпраці
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Пропонуємо 5 способів оформити відгул працівникові на 1 вересня
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
