У Держпраці роз’яснили, чи має працівниця, чоловік котрої зник безвісти на війні, право на щорічну додаткову оплачувану відпустку як одинока мати

Одинокою матір’ю вважають жінку, в свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька або він зроблений за вказівкою матері, мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, жінка, яка повторно вийшла заміж, але її дитина не була всиновлена іншим чоловіком, а батько в її вихованні участі не бере.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
Факт зникнення батька документально прирівнює матір до статусу одинокої. Тож, відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР вона має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.
Щодо підтвердних документів, то затвердженого переліку немає. Проте потрібно підтвердити факт того, що чоловік безвісно відсутній. Можна надати будь-який документ, наприклад, довідку відповідних органів, у якій є підтвердження визнання батька зниклим безвісти.
За інформацією Держпраці
Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних. У період воєнного стану діють особливі правила надання щорічних відпусток. Експерт пояснив, чи стосуються вони відпустки за роботу на комп’ютері
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Часто на підприємстві працівники можуть поєднувати роботу з навчанням у вишах за заочною формою. Такі працівники мають право на додаткову відпустку у зв’язку із навчанням. Розглянемо особливості надання та оплати навчальної відпустки
Працівниця отримала допомогу по вагітності та пологах та бажає достроково приступити до роботи ще до закінчення декретної відпустки. Для роботодавця це означає не лише оформлення кадрових документів, а й необхідність переглянути вже профінансовану допомогу та правильно відобразити зміни у звітності