У новій редакції викладено форму Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, затверджену наказом Мінфіну від 28.09.2015 № 841.
Суттєвих змін форма авансового звіту не зазнала. Правки внесено в частині обчислення суми податку у разі неповернення суми надміру витрачених коштів протягом звітного місяця, на який припадає граничний строк повернення.
Так, у новій формі звіту тепер фігурує тільки один рядок для відображення неповерненої суми надміру витрачених коштів. Причому без конкретизації у розрахунку ставки ПДФО.
Це пов’язано зі встановленням з 01.01.2016 єдиної ставки ПДФО (18%).
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування.
Наказ Мінфіну від 10.03.2016 № 350
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
