За загальним правилом, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду соціального страхування.
При цьому, як відзначають фахівці Мінсоцполітики, законодавством не конкретизовано, за який місяць (останній місяць розрахункового періоду, місяць настання страхового випадку або місяць, за який нараховується відповідна допомога) застосовується розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ як обмеження суми допомоги. Але зазначається, що з цієї бази нарахування сплачувалися (а не сплачуються) внески до страхового фонду.
Тому при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності може включатися лише заробіток, з якого у розрахунковому періоді сплачено ЄСВ. Такий середній заробіток ділиться на календарні дні перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
Лист Мінсоцполітики від 03.12.2015 № 1837/18/93-15
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
Лікарняний відкрили у вихідний або хвороба тривала із п’ятниці до понеділка? Пояснимо, які дні оплатити та як розрахувати суму лікарняних.
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Лікарняний по догляду за дитиною: до якого віку, хто оплачує, як оформити, коли оплачуємо, як часто можна брати
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
