Станом на 11.05.2026 роботодавці не отримали затвердженої форми звітності з внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте сплатити внесок за I квартал 2026 року потрібно до 20 травня
Нагадуємо, в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Змінами, які внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ, передбачили, що внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують роботодавці (юридичні особи та ФОП), якщо одночасно:
- середньооблікова кількість працівників у кварталі становить 8 і більше осіб;
- у відповідному кварталі не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю.
Відтепер платниками є усі роботодавці — як приватного, так і державного та комунального секторів.
Внесок не сплачують:
- роботодавці з кількістю працівників менше 8 осіб;
- роботодавці, які виконали норматив;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Військовозобов’язаних працівників з інвалідністю не мобілізують, коли вони мають оформлену відстрочку. Але чи дає це підстави не виконувати обов’язки щодо їх військового обліку?
Роботодавці самостійно розраховують норматив, дотримуючись вимог законодавства:
- 1 робоче місце — для роботодавців із 8—25 працівниками;
- 4 % середньооблікової кількості працівників — якщо працює понад 25 осіб;
- 2 % — для:
- закладів охорони здоров’я;
- реабілітаційних установ;
- надавачів соціальних послуг;
- підприємств та організацій, діяльність яких пов’язана з реабілітацією, навчанням або доглядом за особами з інвалідністю.
На сьогодні за відсутності затвердженої форми звітності роботодавці не можуть виконати обов’язок і відзвітувати про суму нарахованого внеску. Подати звітність у довільній електронній формі неможливо, адже немає електронного формату форми. ДПС також не роз’яснила, чи зможе приймати самостійно складний розрахунок суми внеску в паперовій формі.
Тому подати звітність із внеску потрібно буде, коли Мінфін затвердить її форму й вона набере чинності.
Проте податківці не відтермінували обов’язку сплатити внесок. Тож доведеться визначити норматив за І квартал 2026 року й пересвідчитися, чи його виконали.
Якщо норматив не виконано, роботодавець самостійно визначає суму внеску. Можна скористатися для цього документом довільної форми. Розрахунок здійснюється як добуток:
- 40% середньомісячної заробітної плати (на одного працівника) у відповідному кварталі;
- різниці між встановленим нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Середньомісячна заробітна плата для цього розраховується відповідно до спеціального Порядку, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 № 268.
На час дії воєнного стану та до завершення кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску зменшено на 50%. Це тимчасова норма, спрямована на підтримку бізнесу в складних умовах.
Із 1 січня 2026 року у Державній казначейській службі України відкрито нові рахунки для зарахування коштів за кодом бюджетної класифікації 50070100 «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску».
Номер рахунку для сплати внеску можна перевірити:
За інформацією ДПС
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
