Скринінг здоров’я 40+: які зміни у програмі

570

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Спростили правила подання заяви. Тепер без прив’язки до дня народження

Як пройти скринінг здоров’я 40+

ПЕРЕГЛЯНУТИ ІНФОГРАФІКУ

Із 18 травня 2026 року діє оновлений механізм участі у національній програмі Скринінг здоров’я 40+. Відтепер українці та українки віком від 40 років можуть подати заявку на участь у програмі у зручний для себе час. Не потрібно чекати 30 днів після дня народження.

Якщо вам уже є 40 років, подавайте заяву в Дії або звертайтеся до найближчого ЦНАПу.

Кошти у сумі 2 000 грн надійдуть протягом 7 днів після подання заявки. Їх можна використати виключно для оплати послуг скринінгу здоров’я.

Після зарахування коштів маєте два місяці, щоб скористатися послугою в обраному медзакладі. Оплата здійснюється одразу на всю суму в медзакладі, що бере участь у програмі, у день візиту. Якщо кошти не використати упродовж цього часу, вони автоматично повернуться до державного бюджету.

Якщо отримали кошти підтримки до 1 травня 2026 року — використайте їх до 30 червня 2026 року.

За інформацією МОЗ

додаток
Теми:
Медзаклад ... всі

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Керівник ЗОЗ бере відпустку: як делегувати право підпису

Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
2361

Штатний розпис КНП: розроблення, форма, приклад

Окрім колективного договору одним з елементів оформлення трудових відносин у медзакладі, як і будь-якому підприємстві є штатний розпис. В консультації розповімо про його розроблення та форму, особливості для комунальних неприбуткових підприємств.
32891

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді