Застрахована особа надала комісії із соціального страхування підприємства листок непрацездатності з відміткою МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) щодо встановлення їй ІІ групи інвалідності з 17.03.2016. У графі стати до роботи лікарем зроблено запис: «17.03.2016 признаний інвалідом другої групи». По яке число оплачувати даний листок непрацездатності, та коли працівнику стати до роботи?
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується ФССзТВП застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.
Оскільки в листку непрацездатності, за висновком МСЕК, дата встановлення інвалідності — 17.03.2016, листок непрацездатності буде оплачуватися по 16.03.2016 включно.
Щодо виходу працівника на роботу, то висновок комісія із соціального страхування зможе зробити після отримання рекомендацій від МСЕК щодо умов праці даної особи.
Прес-служба Київського міського відділення ФССзТВП
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
Лікарняний відкрили у вихідний або хвороба тривала із п’ятниці до понеділка? Пояснимо, які дні оплатити та як розрахувати суму лікарняних.
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті — безпечне рішення
Лікарняний по догляду за дитиною: до якого віку, хто оплачує, як оформити, коли оплачуємо, як часто можна брати
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
